DESPIDO PELEAGUDO

[AL1978]

Efectivamente

Misma actividad, misma empresa, misma categoría profesional


Gracias Fernando

 

[FERNANDO]

Pues, entonces, ya sabes.

 

[BSK]

Tampoco veo nulidad. Aunque nunca se sabe. Demanda por improcedente y pide la indemnización que tocaría por jornada completa pero, claro, si tu amiga firmó dicha modificación voluntariamente, no sé....

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Una duda, no hay registros horarios de tiempo parcial, según la norma el contrato se entendería como a tiempo completo. Podría solicitar ese contrato en la demanda alegando el incumplimiento normativo? Y calcular la demanda de despido como improcedente a tiempo completo?

que lío, por dios

Es complicado verlo desde aquí todo lo que cuentas pero por decir algo, efectivamente, presenta la demanda diciendo que hacía un trabajo a tiempo completo. Es la empresa la que debería de mostrar los registros y el informe de horas y como no los tiene yo veo que por ahí podrías tirar del hilo y que la indemnización fuese mucho más alta porque si no hay registros e informes debe tratarse la cosa como a tiempo completo y si no amenaza en conciliación que si no aceptan tus reivindicaciones les pones una denuncia en la Inspección. En cuanto digas la palabra Inspección se van a ablandar seguro.