Puedo despedir a una trabajadora que tras el período de lactancia ha solicitado una reducción de jornada por cuidado de un menor, por causas económicas , totalmente demostrables , con la nueva reforma o directamente se considerara despido nulo.
Entiendo que en el caso de poder he cálculado la indemnización a el 100 % de sus retribuciones sobre 20 días por año y notificando con 15 días , lo veriaís correcto gracias
Entiendo que en el caso de poder he cálculado la indemnización a el 100 % de sus retribuciones sobre 20 días por año y notificando con 15 días , lo veriaís correcto gracias