Voy a despedir por causas ecómicas al unico trabajador que tiene la empresa. Hasta finales del año pasado la empresa fué muy bien, pero el problema vino cuando un cliente le dejo a pagar 170.000 euros, dió suspensión de pagos y....... a partir de ahí todo hacía atrás. Imaginar el panorama, una pequeñísima empresa con 1 trabajador y dos autónomos a punto de jubilarse y todos sus ahorros para afrontar el pago de proveedores y organismos, para seguir cumpliendo con todos, cosa que lo han hecho hasta el día de hoy. Éste año, llevan los 3 meses sin nada de trabajo, el empleado se dedica únicamente a mantener limpia la nave (que ni siquiera es su trabajo y ya se ha cojido las vacaciones de todo el año). Creeis que con la nueva reforma, pudiendo probar la situación de la empresa (aunque en los años anteriores no tuviera pérdidas) y el impago que surgió el año pasado, me pondrían problemas para despedir al empleado por causas economicas con indemnización de 20 días/año? es que así aún podríamos recuperar el 40% del FOGASA, ya que en estos momentos no pueden asumir la totalidad de la indemnización. Esto no hay derecho, pagan justos por pecadores. La empresa grande se queda tan ancha y los más perjudicados como siempre los pequeños AUTÓNOMOS.
