Despido por causas objetivas organizativas

[Santiago]

Buenas tardes
Empresa de 10 trabajadores
Un trabajador con antigüedad de 3 años sufre accidente laboral (lesión en el brazo, nada grave) y es baja durante 4 meses.
La empresa durante ese tiempo aumenta su producción y contrata a 3 personas más.

Ahora se encuentra que el trabajador tiene el alta médica, debe regresar a su puesto de trabajo pero su lugar lo ocupa otra persona y no es posible recolocarlo en otro departamento.
La empresa se plantea un despido por causas organizativas
Llegado a este punto de inseguridad jurídica dudo de todo, pero en principio veo un despido por causas organizativas de amortización del puesto de trabajo muy evidente

¿Alguien de acuerdo o en desacuerdo?
Muchas gracias

 

[FERNANDO]

Pues peligroso, ¿por qué no despedir a los últimos en entrar? Sería lo más lógico. Despedir al que estuvo de baja no deja de ser un peligro.

 

[elchuske]

muchísimo peligro, problemas seguro.

 

[Santiago]

Sería un despido por causas organizativas (cambios en la organización departamental y cargos de responsabilidad)
Su puesto de trabajo ha sido ocupado por otra persona con un mejor rendimiento
¿Qué opciones tiene la empresa si no necesita a esa persona?
La empresa sabe que el despido será improcedente.
Entiendo que no cabe la nulidad.

 

[FERNANDO]

Estando de baja, y siendo la baja larga, puede caber nulidad. Aunque yo entienda que no hay. Intenta objetivo por razones organizativas avisando del cierto riesgo.

 

[fundación]

Veo clara improcedencia.