despido por cierre de centro de trabajo

[laboris]

Me encuentro con este despido,  a ver que os parece a vosotros.

Al trabajador  se le comunica su despido por cierre de centro de trabajo pero no se ofrece  indemnización y la causa de su baja en seguridad social es la 53 despido disciplinario, según la persona que hace los tramites no hay ningún problema en hacerlo así, siempre y cuando el trabajador no denuncie a la empresa.
Desde nuestro despacho nunca hemos tramitado un despido de esta forma. Si es disciplinario ponemos los motivos que justifican ese despido, y si es por cierre y no hay ninguna causa económica,  entendemos que se debería indemnizar y cursar su baja en seguridad social con la situación 54  ¿qué opináis vosotros? ¿podría pasarlo el Inem  cuando la trabajadora pida la prestación a la inspección y decir que es un fraude para cobrar prestación?

Muchas gracias y saludo

 

[Mr. White]

Al trabajador  se le comunica su despido por cierre de centro de trabajo pero no se ofrece  indemnización y la causa de su baja en seguridad social es la 53 despido disciplinario, según la persona que hace los tramites no hay ningún problema en hacerlo así, siempre y cuando el trabajador no denuncie a la empresa.

Un gran chiste de "la persona que se encarga de los trámites".

Si es disciplinario ponemos los motivos que justifican ese despido, y si es por cierre y no hay ninguna causa económica,  entendemos que se debería indemnizar y cursar su baja en seguridad social con la situación 54  ¿qué opináis vosotros? ¿podría pasarlo el Inem  cuando la trabajadora pida la prestación a la inspección y decir que es un fraude para cobrar prestación?

Yo opino que si el trabajador no impugna el despido y encima no cobra indemnización ni la reclama es que, o es Bud Spencer, o hay fraude para obtener prestacion por desempleo al 99,9999% entre empresa y trabajador.

Lo de menos será que no le den prestación, o que les sancionen según la LISOS, lo chulo está en el Código Penal.

 

[laboris]

Gracias Sr White.

A mi me intentaba convencer que todo estaba tramitado correctamente, y no tendría porque haber ningún problema. (y hasta me ha hecho dudar)

 

[Nando_bcn]

Pero es que lo lógico es que ante un despido así el trabajador reclame, ¿no?
Es que de lo contrario el cambalache entre empresa y trabajador está claro. 

¿Ellos confían en que no reclame?
Si es así como,  decía Shuster "no hase falta desir nada más"

 

[FERNANDO]

Bueno, pero como poniendo la causa de despido en el ce3rt. de empresa, suele ser más que suficiente para cobrar el desempleo, pues aquí no pasa naaaa.... En todo caso: chapuza descomunal: qué cuesta hacer, al menos, una carta de despido disciplinario bien parida?

 

[Nando_bcn]

Pero es que le van a exigir que acredite haber impugnado el despido o recibido la indemnizacion

 

[FERNANDO]

Pueden, pero no suelen hacerlo.