DESPIDO POR ENFERMEDAD INCOMPATIBLE CON LA PROFESION
- Iniciador del tema ANUSKILLA
- Fecha de inicio
Hace poco lo hablamos por aquí. Perimero, revisión médica por parte de la mutua. Después, con la no aptitud en el bolsillo, ver si se puede adaptar el puesto de trabajo y, de noser así, ver si se le puede recolocar. si nada de ello es posible, pues despido objetivo por incaacidad sobrevenida.
Pero antes de que se lo hayan diagnosticado, ¿ha tenido algún accidente o incidencia por ese motivo?
¿Es algo irreversible, no tiene ninguna cura, existen grados,...?, ¿de qué enfermedad o patología del sueño hablamos exactamente?
¿Es posible que esa enfermedad se le haya causado por razones laborales, estres, jornadas largas, de noche...?
¿Cómo vais en PRL, estudios de riesgos psicosociales,...?
No sé, yo vería bien la situación antes de ir a por la supuesta facilidad e inmediatez de un despido a 20 días por incapacidad sobrevenida...
¿Es algo irreversible, no tiene ninguna cura, existen grados,...?, ¿de qué enfermedad o patología del sueño hablamos exactamente?
¿Es posible que esa enfermedad se le haya causado por razones laborales, estres, jornadas largas, de noche...?
¿Cómo vais en PRL, estudios de riesgos psicosociales,...?
No sé, yo vería bien la situación antes de ir a por la supuesta facilidad e inmediatez de un despido a 20 días por incapacidad sobrevenida...
efectivamente Nikki, la empresa no quiere correr riesgos, imagínate que se quede dormido al volante, está conduciendo un tráiler de grandes dimensiones, no es una broma, además el también no está seguro. Es un trabajador que lleva muchos años en la empresa y siempre respondió perfectamente a su trabajo. Ayer por la tarde hablamos con el y llegamos a un acuerdo y como sólo le quedan 15 meses para jubilarse no tuvimos problemas, lo liquidamos por incapacidad sobrevenida y llegamos a un acuerdo económico y se va al paro antes de jubilarse. Sin problema. Hablando se entiende la gente. Tiene el máximo de paro asique no tiene problema.
Nikki_sp dijo:
Todavía no está claro ni qué se le ha diagnósticado, y llama mucho la atención que esa enfermedad aparezca de pronto y que ya se pregunte por despido por ineptitudd sobrevenida...
Y ya que esa enfermedad que no sabemos se dé en un señor al que le quedan 15 meses para jubilarse, según leo arriba, pues ya es un poco X Files...
Pues aunque el trabajador esté de acuerdo, hay que acreditar todos los pasos que ha comentado Fernando para la procedencia de dicho despido, que parece, por lo que dices, que en principio sí que se cumplen. Más que nada porque Inspección, en colaboración con el SEPE, persigue los despidos de personas que están a punto de alcanzar la jubilación y estudiarían toda la documentación con lupa.
carloslugo
Miembro activo
estoy con Mr Write , eso suena bastante raro ... y la enfermedad del sueño es muy socorrida entre los camioneros para solicitar incapacidades y la verdad es que hasta el momento con éxito .. por lo que el trabajador podría estar asesorado por algún bufete de letrados que están especializados en estas cosas ... lo digo por que en mi zona ya se de unos cuantos camioneros que les han concedido la incapacidad por la enfermedad esta del sueño... y dudo mucho que eso sea una epidemia ....ja,ja
Muy correcto, esto no es Bambi, y la primera alerta saltará cuando vean que un tío que lleva muchos años en la empresa se va ir con 12 meses de indemnización pudiendo conseguir 33/4 días con el límite que corresponda... y la segunda alerta saltará cuando ese señor con esa enfermedad del sueño no haya pedido ninguna incapacidad permanente...
carloslugo
Miembro activo
sii , efectivamente ..... es un despido que pueden mirar y que tiene un cierto riesgo ... pero tampoco le veo demasiado problema ....