Hola,
Soy trabajador por cuenta ajena en una empresa de Vizcaya.
La semana pasada, primera semana de enero, el 95% de la plantilla esta de vacaciones ( la empresa no cierra y tiene algo de actividad ). En mi puesto de trabajo, para cubrir mis vacaciones o días que yo no trabajo por descanso semanal, se tiene contratada a una persona, que solo trabaja en esos momentos, sin horario determinado y con horas de trabajo mensual a la baja ( las horas que trabaje de más, se le pagan aparte ).
La semana pasada, tenia apalabrados yo 4 días de vacaciones ( los días 2, 3 4 y 5 de enero ) y esta persona, me cubrió en mi puesto de trabajo ( el tiene un contrato indefinido con la empresa a jornada reducida sin especificar que cubre en su trabajo o si está el en la empresa para cubrirme a mi o para desarrollar un puesto de trabajo concreto ).
Al llegar hoy a la empresa, la administradora general me ha notificado que no he acudido a trabajar 4 dias de la semana pasada, que me los cogí de vacaciones sin consentimiento de la empresa ni notificacióin oficial o similar ( no tengo nada por escrito que justifique esas vacaciones, las cuales tenia apalabradas, como en años anteriores ). Me dice que va a proponer a la Gerencia, un despido disciplinario por ausencia al puesto de trabajo y falta muy grave por trasgresión de la buena fe contractual. La semana pasada, nadie me llamó, escribió, notificó....nada en absoluto.
¿ Puede la empresa hacerme este despido ? ¿ Como podría defenderme yo de esta injusticia ?
Aunque no estuve presencialmente en el trabajo, estuve realizando alguna tarea laboral concreta, justificable con E-mail enviados desde la cuenta de E-mail corporativa de la empresa y correos electrónicos intercambiados con tareas laborales habituales de mi empresa
Gracias por la ayuda
Soy trabajador por cuenta ajena en una empresa de Vizcaya.
La semana pasada, primera semana de enero, el 95% de la plantilla esta de vacaciones ( la empresa no cierra y tiene algo de actividad ). En mi puesto de trabajo, para cubrir mis vacaciones o días que yo no trabajo por descanso semanal, se tiene contratada a una persona, que solo trabaja en esos momentos, sin horario determinado y con horas de trabajo mensual a la baja ( las horas que trabaje de más, se le pagan aparte ).
La semana pasada, tenia apalabrados yo 4 días de vacaciones ( los días 2, 3 4 y 5 de enero ) y esta persona, me cubrió en mi puesto de trabajo ( el tiene un contrato indefinido con la empresa a jornada reducida sin especificar que cubre en su trabajo o si está el en la empresa para cubrirme a mi o para desarrollar un puesto de trabajo concreto ).
Al llegar hoy a la empresa, la administradora general me ha notificado que no he acudido a trabajar 4 dias de la semana pasada, que me los cogí de vacaciones sin consentimiento de la empresa ni notificacióin oficial o similar ( no tengo nada por escrito que justifique esas vacaciones, las cuales tenia apalabradas, como en años anteriores ). Me dice que va a proponer a la Gerencia, un despido disciplinario por ausencia al puesto de trabajo y falta muy grave por trasgresión de la buena fe contractual. La semana pasada, nadie me llamó, escribió, notificó....nada en absoluto.
¿ Puede la empresa hacerme este despido ? ¿ Como podría defenderme yo de esta injusticia ?
Aunque no estuve presencialmente en el trabajo, estuve realizando alguna tarea laboral concreta, justificable con E-mail enviados desde la cuenta de E-mail corporativa de la empresa y correos electrónicos intercambiados con tareas laborales habituales de mi empresa
Gracias por la ayuda