Despido por no aceptar reincorporación tras excedencia

[Santiago]

Muy buenas
Una trabajadora solicita una excedencia forzosa para desempeñar cargo público

Si finalizada la excedencia la empresa no la reincorpora, sería considerado un despido objetivo (imaginemos que ha contratado a otra persona en su lugar, de manera que se justificaría por causas organizativas)
Este despido de la persona en excedencia, ¿abonaríais los 15 días de preaviso?
Saludos

 

[FERNANDO]

Entiendo que sería factible. Pero, cuidado, porque lo lógico hubiera sido firman un contrato de sustitución con el trabajador sustituto, y no uno fijo. No sea que el trabajador vaya a sacar punta con este aspecto pidiendo nulidad. Mira el art. 23 de la constitución, como derecho fundamental.

Artículo 23​

1. Los ciudadanos tienen el derecho a participar en los asuntos públicos, directamente o por medio de representantes, libremente elegidos en elecciones periódicas por sufragio universal.
2. Asimismo, tienen derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos, con los requisitos que señalen las leyes.


Y, sí, o se dan 15 días, o bien se pagan.

 

[Adras27]

Si la excedencia fue forzosa yo lo veo como un despido improcedente ya que la trabajadora tiene derecho a conservar su puesto de trabajo, no veo motivos para la objetividad.

 

[toni]

Despido improcedente...


STS 1259/2021, 14 de Diciembre de 2021