Despido por "pérdida de confianza"

[Leovigildo]

Buenos días a todos, repasando el RD 16/2022 una de las causas justificadas de despido, es la pérdida de confianza en el trabajador.
Tengo un cabeza de familia, que la empleada se niega a realizar labores de limpieza, plancha, etcétera de forma continuada y yo veo lo claro, o despido disciplinario o por esta vía de la confianza.
Cómo todo es muy fácil verbalmente, con palabras no se si en el escrito poner esta razón o alegar la no realización de sus funciones.
Por otra parte, veo que hay que preavisar con 20 días de antelación, y además dar seis horas de permiso remunerado para búsqueda activa de empleo.
La parte de preaviso, ¿se puede abonar?

Muchas gracias.

 

[africallora]

Lo propio sería hacerle un despido disciplinario en base al art. 54. b) (indisciplina o desobediencia en el trabajo).

El despido por el art.11.2c), está regulado para que sea un despido objetivo, con días de indemnización y de preaviso, tal y como corresponde.
Se suele usar cuando la empleada actúa con desidia o tiene despistes o comportamientos que no pueden ser tolerados.

Ejemplos:

1º. La maestra de tu hijo te dice que la empleada le lleva o le recoge del colegio muchos días tarde.

2º. Vas de visita donde tu ama -mayor, tiene una interna- y observas un desajuste en su medicación. De 30 capsulas que tiene una caja de medicamentos, observas que faltan menos de las que deberían. No atiende correcta y diariamente su medicación.
3ª Etc.…

-Para objetivar el primero: certificado o escrito de la maestra.

-Para objetivar el segundo: hablar con el farmacéutico para que certifique que los créditos (cada medicación) no se recogeron según lo pautado.

Foto de la caja -o cajas- de medicamentos. Tomada junto con el día y la hora oficial de España (Hora ROA*), se muestra en la propia página web.

Y a la calle.
_
* Real Observatorio de la Armada Española