Trabajador que es despedido disciplinariamente de la empresa indicando en la carta que es por disminución continuada y voluntaria del rendimiento …., cuando el motivo real es por represalia por haber roto como pareja con la hija del jefe,
Consideráis que podría prosperar una demanda por despido nulo, por discriminación o vulneración de sus derechos fundamentales.
Por elemplom discriminación por razones de parentesco, no existe una razón objetiva de incumplimiento laboral
Agradecería vuestras apreciadas opiniones al respecto.
Un saludo
Consideráis que podría prosperar una demanda por despido nulo, por discriminación o vulneración de sus derechos fundamentales.
Por elemplom discriminación por razones de parentesco, no existe una razón objetiva de incumplimiento laboral
Agradecería vuestras apreciadas opiniones al respecto.
Un saludo
