Buenos días,
Quería hacerles una consulta con un tema un poco enrevesado. Tenemos un caso de un trabajador que esta de baja por enfermedad desde junio (sufría un accidente haciendo escalada en su tiempo de ocio). Tiene un contrato en modalidad fijo- discontinuo y actualmente la empresa se encuentra en el periodo de inactividad (se dedica a la hostelería). La duda es si a este trabajador se le puede despedir por causas objetivas o no hacer directamente llamamiento en el momento de reapertura y cual sería la indemnización que le correspondería en caso de que se pudiera proceder con el despido. A parte en junio le tocará la revisión con el tribunal de INSS y seguramente le concedan prorroga de seis meses. ¿Tenemos alguna opción para que la empresa deje de hacerse cargo del trabajador?
Muchas gracias de antemano,
Saludos,
Quería hacerles una consulta con un tema un poco enrevesado. Tenemos un caso de un trabajador que esta de baja por enfermedad desde junio (sufría un accidente haciendo escalada en su tiempo de ocio). Tiene un contrato en modalidad fijo- discontinuo y actualmente la empresa se encuentra en el periodo de inactividad (se dedica a la hostelería). La duda es si a este trabajador se le puede despedir por causas objetivas o no hacer directamente llamamiento en el momento de reapertura y cual sería la indemnización que le correspondería en caso de que se pudiera proceder con el despido. A parte en junio le tocará la revisión con el tribunal de INSS y seguramente le concedan prorroga de seis meses. ¿Tenemos alguna opción para que la empresa deje de hacerse cargo del trabajador?
Muchas gracias de antemano,
Saludos,