Buenos días! solicito vuestra ayuda en este dolor de cabeza que me trae de vuelta a la pesadilla del mundo de los ERTES
El caso es el siguiente, una empresa quiere despedir a su único trabajador, que estuvo en ERTE (toda su jornada) desde 14/03/2020 hasta 14/02/2021, todo el tiempo con la letra V, no tuvo ni entradas ni salidas en todo ese tiempo que estuvo en ERTE, se exoneró de cuotas hasta 30/09/2020.
Corregidme si me equivoco en este sentido pero solo tiene 6 meses de mantenimiento de empleo, es decir a partir del 14/08/2021 ya le podían despedir sin devolución de cuotas.
Pero qué despido se le podría hacer? y a a partir de cuando para que el tiempo que haya estado en ERTE no le aparezca como paro consumido? lo digo porque he estado viendo en la página de cuestiones laborales que si el despido le hacen antes del 01/01/2023, se entiende que sí lo lo ha consumido, según el tipo de despido pero si el despido se hace a partir de enero de 2023, afecta en algo en ese sentido?
Se podría hacer un despido disciplinario? el trabajador no va a denunciar, un despido objetivo por causas económicas, productivas? (no me he metido aún a ver si lo llega a cumplir)
Quiero plantear a la empresa todas las posibilidades pero sin que tenga problemas en el futuro.
Yo es oír despido y ERTE y me bloqueo.
El caso es el siguiente, una empresa quiere despedir a su único trabajador, que estuvo en ERTE (toda su jornada) desde 14/03/2020 hasta 14/02/2021, todo el tiempo con la letra V, no tuvo ni entradas ni salidas en todo ese tiempo que estuvo en ERTE, se exoneró de cuotas hasta 30/09/2020.
Corregidme si me equivoco en este sentido pero solo tiene 6 meses de mantenimiento de empleo, es decir a partir del 14/08/2021 ya le podían despedir sin devolución de cuotas.
Pero qué despido se le podría hacer? y a a partir de cuando para que el tiempo que haya estado en ERTE no le aparezca como paro consumido? lo digo porque he estado viendo en la página de cuestiones laborales que si el despido le hacen antes del 01/01/2023, se entiende que sí lo lo ha consumido, según el tipo de despido pero si el despido se hace a partir de enero de 2023, afecta en algo en ese sentido?
Se podría hacer un despido disciplinario? el trabajador no va a denunciar, un despido objetivo por causas económicas, productivas? (no me he metido aún a ver si lo llega a cumplir)
Quiero plantear a la empresa todas las posibilidades pero sin que tenga problemas en el futuro.
Yo es oír despido y ERTE y me bloqueo.
