Despido trabajadora con guarda legal

Hola, he de calcular la indemnización por un posible despido de una trabajadora que está con reducción de jornada por guarda legal desde enero del 2017. Mi duda es, para calcularla, he de hacerlo tomando como referencia el salaria anual fijo que tendría estando con una jornada completa? O teniendo en cuenta lo que ha venido percibiendo desde entonces?

Gracias
 

Mr. White

Miembro activo
Jornada completa:

Disposición adicional decimonovena Cálculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida

1. En los supuestos de reducción de jornada contemplados en el artículo 37.5, 6 y 8, el salario a tener en cuenta a efectos del cálculo de las indemnizaciones previstas en esta ley será el que hubiera correspondido al trabajador sin considerar la reducción de jornada efectuada, siempre y cuando no hubiera transcurrido el plazo máximo legalmente establecido para dicha reducción.

2. Igualmente, será de aplicación lo dispuesto en el párrafo anterior en los supuestos de ejercicio a tiempo parcial de los derechos según lo establecido en el tercer párrafo del artículo 48.6 y en el cuarto párrafo del artículo 48.7.

Y salvo que lo pactéis con ella, es un despido nulo, no improcedente. Salarios de tramitación y vuelta a su puesto.

Esos despidos suelen salir por algo (o bastante) más que la improcedencia.
 
Ya, lo del despido está claro, es un caso bastante especial por lo que me han comentado y es la mejor opción para la trabajadora y la empresa.
Por lo tanto, salario anual a jornada completa y aparte entiendo que las variables que tenga, claro.

Gracias!
 

Mr. White

Miembro activo
En el salario regulador se incluye salario fijo a jornada completa (si es que tenía antes de la reducción jornada completa, claro, si era parcial pues el que le tocara según esa jornada que luego redujo por cuidado de menor) y además salario variable de los ultimos 12 meses.
 
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