Despido tras Excedencia Voluntaria

[InmaRase]

Buenos días,
Un trabajador tiene que reincorporarse de la excedencia voluntaria solicitada por un año y ha solicitado la reincorporación.
La empresa la expuesto la negativa alegando que no tienen puesto de trabajo y van a negociar el despido improcedente.
En sistema red está dado de baja desde maro de 2023 por excedencia voluntaria.
En este caso habría que darlo de alta y baja con la causa 53 y posteriormente mandar un Casia para que me graben la inactividad Z de no cotización?

Muchas gracias

 

[Caslaboral]

Pero como que van a negociar el despido?

Si no hay sitio no hay sitio. No se negocia nada, no se reincorpora y ya.

 

[Siux]

Buenos días,
Un trabajador tiene que reincorporarse de la excedencia voluntaria solicitada por un año y ha solicitado la reincorporación.
La empresa la expuesto la negativa alegando que no tienen puesto de trabajo y van a negociar el despido improcedente.
En sistema red está dado de baja desde maro de 2023 por excedencia voluntaria.
En este caso habría que darlo de alta y baja con la causa 53 y posteriormente mandar un Casia para que me graben la inactividad Z de no cotización?

Muchas gracias

Efectivamente, si no hay vacante tal y como dice @Caslaboral , no sería despido, sino que quedaría "prorrogada" esa excedencia hasta que hubiera vacante. Si lo que ha ocurrido es que hay vacante y se niegan al reingreso, tendrá que impugnarlo...Yo no haría el movimiento sin que haya algún SMAC de por medio. En cualquier caso, llegados a ese punto, el movimiento sería efectivamente alta y baja y Casia para inactividad Z.

 

[Nando_bcn]

Exacto, primero hay que aclarar si se trata de que no hay vacante o si lo que sucede es que la empresa, con o sin vacante, no quiere reincorporarlo.
Si es lo primero no es un despido (pero la empresa, llegado el caso, tendrá que acreditar que hay vacante adecuada).
Lo que sucede a veces es que, incluso sin haber vacante en ese momento, como el derecho preferente a vacante adecuada, cuando la haya, queda vigente de forma indefinida (y pueden pasar años y años...), hay empresas que cuando tienen claro que no quieren saber nada de esa persona ni estar batallando durante años (ni que les condiciones futuras contrataciones), prefieren "cortar por lo sano" ya.
Es cuestión de saber en qué situación se encuentra este caso.

 

[africallora]

Como es lógico, todo depende de si en el acuerdo de excedencia firmaron cláusula de reserva al puesto de trabajo o solo preferencia al mismo. O nada.

Si lo firmaron, se le debe reincorporar. O despedir. Y si no, lo comentado arriba. Sin movimiento alguno en Red... Con mandarle por escrito -a través de un medio fehaciente- la denegación a su solicitud de readmisión, argumentando que la vacante está cubierta, es suficiente.

Como comenta @Nando_bcn , siempre y cuando esto hecho sea totalmente cierto.

 

[Tronchacadenas]

Exacto, primero hay que aclarar si se trata de que no hay vacante o si lo que sucede es que la empresa, con o sin vacante, no quiere reincorporarlo.
Si es lo primero no es un despido (pero la empresa, llegado el caso, tendrá que acreditar que hay vacante adecuada).
Lo que sucede a veces es que, incluso sin haber vacante en ese momento, como el derecho preferente a vacante adecuada, cuando la haya, queda vigente de forma indefinida (y pueden pasar años y años...), hay empresas que cuando tienen claro que no quieren saber nada de esa persona ni estar batallando durante años (ni que les condiciones futuras contrataciones), prefieren "cortar por lo sano" ya.
Es cuestión de saber en qué situación se encuentra

No se ... no es causa valida de despido haber disfrutado una excedencia y si no lo dejan incorporarse ni siquiera puede cometer faltas para el disciplinario.. no lo veo.. puede tirar de nulidad y vulneración.. la empresa tendría que justificar la causa del despido

 

[InmaRase]

La empresa lo ha derivado a un despacho y me tienen loca, me dicen que lo despiden, pero entonces no es así, el trabajador en este caso lo tendría que impugnar, le han dado la carta de que no hya vacante sin más.

 

[Petrus]

Yo entiendo que:

Si no hay vacante no se le da de alta y la empresa lo justificará como considere.

Si quieren hacer un despido no veo que haya que hacer inactividad Z ya que le estás despidiendo de su puesto de trabajo y al menos tendrás que cotizar por ese día.

 

[Siux]

No cotizas por ese día si no estás trabajando. Ese alta y baja se considera únicamente a efectos de cambiar la situación en seguridad social, pero no tienes obligación de cotizar por un día en el que realmente no ha trabajado. Es despedido mientras tiene el contrato suspendido, luego hay que indicar la inactividad Z. Ya lo he hecho en otras ocasiones, aunque fue porque el trabajador no se reincorporaba y causaba baja voluntaria, pero en cualquier caso, la mecánica es igual. Alta-Baja y Casia para inactividad Z

 

[InmaRase]

Entonces tendria que mecanizar el alta y baja de nuevo con la causa 54 por ejemplo y luego que e impugne? enviando a casia que me grabe la inactividad z mandandole la carta de que no exist vacante? jolin nunca me habia pasado esto.

 

[Nando_bcn]

No se ... no es causa valida de despido haber disfrutado una excedencia y si no lo dejan incorporarse ni siquiera puede cometer faltas para el disciplinario.. no lo veo.. puede tirar de nulidad y vulneración.. la empresa tendría que justificar la causa del despido

Es que en ese supuesto, no lo formalizas como despido propiamente, al menos desde la empresa. "Simplemente" rechazas la solicitud de reincorporación, pero no por que no exista vacante, la rechazas, ahora, para siempre y punto (en los términos que sea, pero en esta línea). Y ya será el trabajador quien, en su caso, demandará por despido.

 

[africallora]

Pues yo, pidiendo mil disculpas , pero es que de verdad que no entiendo nada. Si no tiene firmado reserva al puesto, con la carta que le ha dado es más que suficiente. El contrato está suspendido y el trabajador se encuentra en situación de baja voluntaria, ¿cómo se le puede despedir a alguien así?...

Si se le da una carta de despido, por supuesto que el trabajador puede impugnar el despido, conseguir la improcedencia/salarios de tramitación, etc.

 

[Nando_bcn]

La empresa lo ha derivado a un despacho y me tienen loca, me dicen que lo despiden, pero entonces no es así, el trabajador en este caso lo tendría que impugnar, le han dado la carta de que no hya vacante sin más.

Claro. La empresa no le despide. Si no quieren reincorporar ni ahora ni nunca, ni con vacante o sin vacante, es decir, rechazan de plano la solicitud, por tanto, el propio derecho preferente que implica una excedencia voluntaria, ya será trabajador el que demandará por despido. Pero la empresa no despide.

 

[Argi]

Pues yo, pidiendo mil disculpas , pero es que de verdad que no entiendo nada. Si no tiene firmado reserva al puesto, con la carta que le ha dado es más que suficiente. El contrato está suspendido y el trabajador se encuentra en situación de baja voluntaria, ¿cómo se le puede despedir a alguien así?...

Si se le da una carta de despido, por supuesto que el trabajador puede impugnar el despido, conseguir la improcedencia/salarios de tramitación, etc.

Estoy de acuerdo, pero creo que en este caso ambas partes están interesadas en romper amarras definitivamente....y a la empresa le interesa pactar un despido (sin indemnizar). Tampoco me queda claro el interés del trabajador, ya que la prestación de desmpleo la tiene igualmente.

 

[Nando_bcn]

Pues yo, pidiendo mil disculpas , pero es que de verdad que no entiendo nada. Si no tiene firmado reserva al puesto, con la carta que le ha dado es más que suficiente. El contrato está suspendido y el trabajador se encuentra en situación de baja voluntaria, ¿cómo se le puede despedir a alguien así?...

Si se le da una carta de despido, por supuesto que el trabajador puede impugnar el despido, conseguir la improcedencia/salarios de tramitación, etc.

Efectivamente, es lo que trato de explicar en mis últimos mensajes. La empresa no despide, rechaza la reincorporación, pero puede hacerlo por inexistencia de vacante (que el trabajador, si considera que la hay, puede impugnar, pero no como despido, como reconocimiento de derecho, de esa preferencia para cubrir una vacante que él cree que existe) o negando de plano cualquier posibilidad de reincorporación y en cualquier momento, al margen de que exista o no vacante. Y en este segundo caso, el trabajador podría demandar por despido.

 

[Tronchacadenas]

Estoy de acuerdo, pero creo que en este caso ambas partes están interesadas en romper amarras definitivamente....y a la empresa le interesa pactar un despido (sin indemnizar). Tampoco me queda claro el interés del trabajador, ya que la prestación de desmpleo la tiene igualmente.

Si ha solicitado la incorporación es que quiere conservar su derecho, si no que no solicite ni se presente en forma y plazo y directamente la pierde ... si no quiere incorporarse no le corresponde ni indemnización (ni paro en este momento)

 

[Argi]

Si ha solicitado la incorporación es que quiere conservar su derecho, si no que no solicite ni se presente en forma y plazo y directamente la pierde ... si no quiere incorporarse no le corresponde ni indemnización (ni paro en este momento)

Ya, pero en el mensaje inicial de este hilo se dice que ha solicitado la reincorporación, luego ante la negativa de la empresa podría cobrar el desempleo, luego verdaderamente no veo motivo para el embrollo del despido.... a no ser que la empresa realmente no pueda justificar la negativa.....

 

[Siux]

Es que no es cuestión de hacerlo más confuso de lo que es. Si no hay vacante, ya le responden por escrito a su petición de reincorporación que no hay vacantes, de modo que en principio no habría que hacer nada hasta que esa vacante existiera, si es que el trabajador sigue queriendo reincorporarse. No está en situación de baja voluntaria, sino que digamos que esa excedencia queda "prorrogada" hasta la existencia de vacante.

Si el trabajador entiende que sí que existe vacante y se le está denegando su reincorporación que impugne, y es en ese momento en que el que habría que hacer algo, dependiendo del resultado final de dicha impugnación.

 

[Nando_bcn]

Correcto. Lo que despista es lo de que "la empresa quiere negociar un despido improcedente".
No sé si es por desconocimiento (que si no hay vacante ahora creen que hay que despedir) o porque no tienen intención de reincorporar a ese trabajador en ningún momento, haya o no haya vacante.
Y si es lo primero, pues lo que ya han hecho, contestar que no hay vacante y punto (ya reclamará el trabajador si cree que no hay vacante, pero la empresa no le está negando esa expectativa o derecho preferente, que mantiene).
Y si es lo segundo, pues lo que ya he dicho antes, si la empresa quiere ser clara y tirar por la tangente, comunicar que no aceptan la solicitud de reincorporación, no ahora ni nunca, y ya reclamará el trabajador por despido, si es el caso. Pero despedir directamente... no (salvo, pero que es todo un cambalache, entiendo que innecesario y que tiene sus riesgos, de reincorporarlo para, acto seguido, despedirlo).