despido tras reincorporación de excedencia

[franciscos]

Buenos dias:
Queria hacer una consulta sobre una reincorporacion tras disfrutar de un año de excedencia.
Esto es una trabajadora que despues de un año de excedencia por cuidado de hijo, se va a reincorporar en la empresa y le comenta la empresa que le van a despedir porque ho hay el volumen de trabajo que habia antes de coger ella la excedencia. La verdad es que la trabajadora es consciente de que ha bajado el trabajo y sabe la delicada situación que atraviesa la empresa con esta disminución de trabajo, pero quiere saber si este despido es el que le corresponde o no. Es un despido por causas objetivas, disminución de trabajo, y la indemnización es de 20 días.
Es correcto el despido?

 

[Mr. White]

Depende de la realidad de las causas exactas por las que ha bajado el trabajo, depende de si esa disminución de trabajo es temporal o no, depende de la situación económica que tenga la empresa por esa disminución de trabajo, y especialmente, por ver si hay discriminación, depende del motivo por el que le despiden a ella y no a otro compañero/a y en qué mejora su despido a que la empresa supere esa situación,...

 

[FERNANDO]

Cuidado con la posible nulidad, que no sería automática al haberse reincorporado a trbajadora, pero sí posible.