DESPIDO TRASPASO BAR

[ASTRO]

Buenos dias, tengo un bar que se traspasa, solo tiene un trabajador a media jornada. Seria despido objetivo? porque disciplinario porque causa?gracias!!

 

[Argi]

Pues existe una cosa que es la subrogación de los trabajadores...Es decir, aunque hagas un despido por causas objetivas por cierre de negocio e indemnices por 20 días, al margen de que el trabajador te impuge el despido, podrá solicitar el ingreso en la nueva empresa con las mismas condiciones que en la anterior.

 

[toni]

Pues existe una cosa que es la subrogación de los trabajadores...Es decir, aunque hagas un despido por causas objetivas por cierre de negocio e indemnices por 20 días, al margen de que el trabajador te impuge el despido, podrá solicitar el ingreso en la nueva empresa con las mismas condiciones que en la anterior.

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[ASTRO]

Pues existe una cosa que es la subrogación de los trabajadores...Es decir, aunque hagas un despido por causas objetivas por cierre de negocio e indemnices por 20 días, al margen de que el trabajador te impuge el despido, podrá solicitar el ingreso en la nueva empresa con las mismas condiciones que en la anterior.

pero la nueva empresa no lo quiere. Debería ser despido disciplinario entonces, pero no tengo claro que causas poner...

 

[toni]

Pues entonces quien tiene que despedirlo es la que se queda el negocio, ya que en el traspaso se traspasa todo, incluido los trabajadores...

 

[Argi]

Y espera que no tenga ninguna reducción de guarda legal...

 

[Argi]

pero la nueva empresa no lo quiere. Debería ser despido disciplinario entonces, pero no tengo claro que causas poner...

Da igual que sea despido disciplinario. EL despedido podría solicitar a la nueva empresa la readmisión.

 

[Petrus]

En estos casos se negocia (empresa saliente y empresa entrante) quien se hace cargo de la indemnizacion por despido del trabajador y se tiene en cuenta como parte del importe por traspaso de negocio.

 

[MarLo]

Buenos dias, tengo un bar que se traspasa, solo tiene un trabajador a media jornada. Seria despido objetivo? porque disciplinario porque causa?gracias!!

es mucha la cantidad? despido objetivo por cierre. Si el que coge el negocio está bien asesorado intentará que todo quede más o menos cerrado en el traspaso y no apandar con los trabajadores de la otra empresa a coste cero. Sería un motivo para bajar el precio del traspaso, si por ejemplo, se encuentra con la solicitud de readmisión por subrogación.