Hola. Tengo un cliente que no me entra en razones a la hora de despedir a un trabajador..
la verdad q se lo quiere quitar de encima porque pasa de todo y no realiza bien su trabajo (vamos q hace lo q le da la gana).el tema es que siempre le han permitido todo y nunca se ha sancionado. la última ha sido no querer firmar sus vacaciones...
en principio le habiamos hecho despido disciplinario por desobediencia...y aunque la empresa tiene razón...si éste no reclama podemos tener problemas???
ahora están erre que erre con reconocer la improcedencia y pagar. pero sin pasar por el smac no se puede verdad?? yo les digo que presenten la carta de despido disciplinario y si no reclama es su problema . y si nos reclama que reconozcan improceden en el smac si quieren y si no a juicio..
que opinais?? hay gente muy pesada que solo quiere que le digas si a todo y luego cuando venga el problema encima es culpa tuya...
la verdad q se lo quiere quitar de encima porque pasa de todo y no realiza bien su trabajo (vamos q hace lo q le da la gana).el tema es que siempre le han permitido todo y nunca se ha sancionado. la última ha sido no querer firmar sus vacaciones...
en principio le habiamos hecho despido disciplinario por desobediencia...y aunque la empresa tiene razón...si éste no reclama podemos tener problemas???
ahora están erre que erre con reconocer la improcedencia y pagar. pero sin pasar por el smac no se puede verdad?? yo les digo que presenten la carta de despido disciplinario y si no reclama es su problema . y si nos reclama que reconozcan improceden en el smac si quieren y si no a juicio..
que opinais?? hay gente muy pesada que solo quiere que le digas si a todo y luego cuando venga el problema encima es culpa tuya...