Despido

[Marisa]

Tengo un empresario que insiste, insiste,.... En arreglarle el despido a una trabajadora que se quiere ir de la empresa. Para colmo esta trabajadora está en reducción de jornada laboral por guarda legal, evidentemente le he dicho que no , pero como os cto INSISTE, ¿hay alguna posibilidad para que no cante?
Gracias

 

[Santiago]

Imagina que tú no tienes la información de que es un despido pactado
Realiza las mismas acciones (carta de despido, transferencia bancaria de la empresa a la trabajadora) y a partir de ahí, que ambas partes asuman las posibles consecuencias

 

[Cachilipox]

Hazle un presupuesto de costes.
Despido como tal, solo hay dos. Y ambos dos implican derecho a paro (lo de "arreglar").
.- Despido disciplinario
.- Despido objetivo

El disciplinario implica desarrollar un cierto procedimiento garantista, ya que si no, la indemnización por improcedencia está cantada.
El objetivo implica tener una determinada causalidad, demostrable, ya que si no, la indemnización por improcedencia está cantada.

Así que hay que presupuestar:
a.- Toda la farragosidad de "procedimentar" adecuadamente el despido (no es simplemente mecanizar una baja y un certificado de empresa), incluyendo provisión de posible asistencia al servicio de mediación.
b.- El coste de indemnización improcedente que se va a llevar la trabajadora.

Si el cliente quiere, y paga, adelante.

 

[Marisa]

Pero ¿tendría problemas con el funcionario del desempleo porque considere que es fraude, si hago un disciplinario y la trabajadora no reclama?

 

[Marisa]

Con respecto a indemnización se presupone que no va a reclamar la trabajadora, pues es ella la que le ha propuesto al empresario el despido para cobrar la presentación, ya que con baja voluntaria no tiene

 

[Cachilipox]

Pero ¿tendría problemas con el funcionario del desempleo porque considere que es fraude, si hago un disciplinario y la trabajadora no reclama?

No solo es posible, sino altamente probable que el funcionario del SEPE derive el expediente a IT.
Por eso comentaba lo de "procedimentar" adecuadamente.
Una cosa es que sepais que es todo un montaje, una falsedad.
Otra, que metidos en el fregado, al menos hagáis como que os lo creéis.

Si lo queréis hacer de forma "indolora", no existe garantía alguna (salvo la elevada probabilidad de problemas futuros).
Y si lo queréis hacer de forma "garantizada", eso no es para nada "indoloro".

 

[africallora]

Buenas,

Todo lo dicho por @Santiago y @Cachilipox , pero pasando por el paripé del SMAC.
Que pase una Trabajadora de una reducción por guardia y custodia a a cobrar el desempleo, le va a oler al SEPE a pescado de tres días: Mal.
Eso creo..
Saludos.

 

[Marisa]

Gracias a todos, por eso yo le insisto que NO lo haga, que si se quiere ir pues que se vaya
Saludos, me voy a pasear a mi que sí me da alegrías

 

[FERNANDO]

Si está todo pactado, puedes hacer un despido oibjetivo, pagar indemnización de 20 días y que luego la trabajadora devuelva dicho importe.....

 

[Marisa]

Y que causas:Economía no hay, organizativas (va a sustituirla pues su puesto de trabajo es imprescindible), producción no hay , ineptitud tp, es decir, no hay causas con las que pueda justificar este despido.
Pero bueno todo depende ya del riesgo que quiera tomar el empresario y la propia trabajadora.
Gracias por el Consejo.

 

[Marisa]

Y si insisten, lo único que se me ocurre es dejar sin efecto la guardada legal (que se incorpore a su jornada laboral) y después de un tipo hacerlo

 

[Marisa]

Buenas noches, ¿sabéis qué ha hecho la trabajadora?, ha pedido una baja médica por ansiedad..
Vamos yo esto me lo tomó como o me das lo que yo quiero (me apañas el paro)o te jodo, porque yo no quiero trabajar pero sí cobrar.

 

[Cachilipox]

¿Tiene complemento de IT por convenio?

 

[Marisa]

Si, no va a tener merma en la nómina.

 

[Cachilipox]

Bueno, está claro que la trabajadora ha lanzado la carta "Afloja la mosca, y suelta el dinero. Me vas a tener que pagar algo a cambio de nada. Y te lo voy a demostrar".
Si ha hecho eso es que en su intención, ella tenía clarísimo que tras el despido disciplinario previsible (coste 0 de indemnización), ella tenía previsto impugnar, e ir a por los 33 días/año.
Dos posibles modos de proceder:

a.- Tomárselo a lo pragmático. Lo ya dicho, armar un disciplinario meramente "aparente", e ir preparando la cartera para la indemnización en el servicio de mediación. El empresario debe tener claro (supongo que ahora ya lo ve así), que la cosa no le va a salir gratis.

b.- Tomárselo a lo "Jodido yo, jodidos todos". A ver quien es más listo al final. Iniciar una negociación fehaciente (que deje obvio rastro de mensajes y documentos), y plantearle a la trabajadora una "baja incentivada" (o sea, una ficción mal hecha de un despido objetivo realmente no causal). Hay que engañarla un poco bastante, para que se piense que realmente está logrando un despido indemnizado, cuando realmente se le está vendiendo la burra de una dimisión pactada sin derecho a exención en la indemnización ni derecho al paro. En el caso, remitir la documentación acreditativa del mutuo acuerdo a IT, para que pierda el derecho a desempleo.

Por supuesto, no hay que perder de vista el karma. Y hacer mucho OMMMMMMMMM

 

[Marisa]

Bueno, está claro que la trabajadora ha lanzado la carta "Afloja la mosca, y suelta el dinero. Me vas a tener que pagar algo a cambio de nada. Y te lo voy a demostrar".
Si ha hecho eso es que en su intención, ella tenía clarísimo que tras el despido disciplinario previsible (coste 0 de indemnización), ella tenía previsto impugnar, e ir a por los 33 días/año.
Dos posibles modos de proceder:

a.- Tomárselo a lo pragmático. Lo ya dicho, armar un disciplinario meramente "aparente", e ir preparando la cartera para la indemnización en el servicio de mediación. El empresario debe tener claro (supongo que ahora ya lo ve así), que la cosa no le va a salir gratis.

b.- Tomárselo a lo "Jodido yo, jodidos todos". A ver quien es más listo al final. Iniciar una negociación fehaciente (que deje obvio rastro de mensajes y documentos), y plantearle a la trabajadora una "baja incentivada" (o sea, una ficción mal hecha de un despido objetivo realmente no causal). Hay que engañarla un poco bastante, para que se piense que realmente está logrando un despido indemnizado, cuando realmente se le está vendiendo la burra de una dimisión pactada sin derecho a exención en la indemnización ni derecho al paro. En el caso, remitir la documentación acreditativa del mutuo acuerdo a IT, para que pierda el derecho a desempleo.

Por supuesto, no hay que perder de vista el karma. Y hacer mucho OMMMMMMMMM
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