DESPIDO

[elchuske]

Esto de los despidos es lo que mas me duele y la mente tira para el monte para no afrontar el problema del trabajador que le ponen en la calle. En definitiva, trabajador que en el ultimo año ha estado de bajas intermitentes mas de 4 meses. Primero fue que tuvo gemelos ( la señora ) y luego se ligo el pito ( él ) ,y salio mal y acabamos de enterarnos que ya venia con dos vertebras destrozadas. Así que entre el pito chungo y columna maltrecha el alta se va a alargar y encima cuando se reincorpore no va a poder trabajar ya que tiene que levantar bultos. Es mozo de almacén.
Ahora ya tiene 4 vertebras hechas mixtos.
Hay que despedirla pero de momento esta de baja y lo que tiene no es operable ( no se si el pito o la columna o las dos cosas pero para el caso es lo mismo. esta inoperativo. )
He pensado en un despido objetivo ya que trabajar lo que se dice trabajar va a ser que no. Pero no se como enfocarlo . Le podemos largar argumentando que con los últimos informes médicos no podemos seguir con la relación laboral???. A pesar de que esta de baja??

 

[Ignatius]

Como quiera que lo enfoques, no olvides advertir a la empresa de la posibilidad de que se impugne como despido nulo con añadido de Indemnización por Daños Morales (a tanto alzado, en relación con otros supuestos según tal jurisprudencia, con remisión a las sanciones LISOS, etc)

 

[elchuske]

Ya se lo he dicho, pero claro, lleva un año trabajando y la mitad del año de baja y encima es el único empleado. Y ademas tiene 4 hijos. Dos de ellos gemelos y con menos de seis meses de edad. Un problemon. Pero claro te pones en la piel del empresario y ves que también es un problema.

 

[Cachilipox]

"Fabrica" hijos de 2 en 2. Venía con 2 vértebras chungas, y ahora ya son 4 las lesionadas. Ha decidido "cortar por lo sano" y dejar de preñar a la señora. La verdad, parece un verdadero "empotrador".

Sobre el despido, llevas dos papeletas muy claras para una nulidad (sea por la paternidad, sea por el estado de salud). Y aportas un indicio que casi cae en lo delictivo, al mencionar eso de los "últimos informes médicos". Eso es una información personalísima y reservada que en principio no debiera haber llegado a conocimiento de la empresa. Son esas informaciones que incluso si las conoces, debes negar saber nada de ellas.

La empresa, como mucho, solo podrá conocer legalmente el estado de aptitud o no, tras la correspondiente revisión médica de vigilancia de la salud, si es que el trabajador acepta voluntariamente hacerse la revisión.

Sobre ponerse en la piel del empresario, pues precisamente. Menos "emocionalidad", y racionalidad y legalidad al máximo.
Ahora mismo ese no-trabajador solo le cuesta cotización y quizás complemento IT.
No es poco, pero tampoco demasiado.
En un despido con "estos mimbres" la nulidad, con sus salarios de tramitación más la indemnización por daños morales, es altamente probable.

O sea, mantenerlo ahora es un "problema", pero las perspectivas de un despido ahora lo convierten en un "problemón".
¿Qué por razones obvias y objetivas en un futuro no lejano va a existir una desvinculación? Por supuesto.
Pero esto hay que hacerlo bien, con finura, y respetando tiempos y formas (y además, sale más barato o menos caro).
O sea, tirar de PRL e ineptitud sobrevenida, en el momento en que se pueda.

 

[elchuske]

Cachi que tu eres una persona seria, eso de empotrador.... haysss, pero si lo es por eso estará chungo de las lumbares y de otra cosa jejejejej
tienes razón, ineptitud sobrevenida o esperar porque tarde o temprano le darán el alta y no podrá trabajar. O esperar el año y medio y que le den una incapacidad, Entonces ya se lo quita de encima.
Si le dan de alta y trabajar es imposible, pues no quedara otra que largarle, no va a estar toda la vida sentado sin hacer nada y pagandole .
Esto es muy complicado y eso que mi socio en cuanto le vio al trabajador le dijo al empresario que le despidiera que algo veía raro.
Bueno no se resolverlo para que los dos se queden contentos. Si alguien tiene una idea creativa se agradece.

 

[Caslaboral]

Cachi que tu eres una persona seria, eso de empotrador.... haysss, pero si lo es por eso estará chungo de las lumbares y de otra cosa jejejejej
tienes razón, ineptitud sobrevenida o esperar porque tarde o temprano le darán el alta y no podrá trabajar. O esperar el año y medio y que le den una incapacidad, Entonces ya se lo quita de encima.
Si le dan de alta y trabajar es imposible, pues no quedara otra que largarle, no va a estar toda la vida sentado sin hacer nada y pagandole .
Esto es muy complicado y eso que mi socio en cuanto le vio al trabajador le dijo al empresario que le despidiera que algo veía raro.
Bueno no se resolverlo para que los dos se queden contentos. Si alguien tiene una idea creativa se agradece.

Si los dos se tienen que quedar contentos que hablen y lleguen a un acuerdo. Cualquier cosa que no sea eso será un dramón para la empresa.

 

[FERNANDO]

Lo único que puede hacer la empresa es acordar. NAda más. Cualquier otra cosa, me temo que va a despido nulo con readmisión + indemnización.