Despido
- Iniciador del tema Raquel.gv
- Fecha de inicio
Cachilipox
Miembro conocido
Yo me lo tomaría como una inversión en la salud mental y el buen clima de trabajo en la plantilla.
Y sí, supongo que la única manera de proceder es intentarlo con un disciplinario, lo más mejor ajustado que se pueda, y descontando que con elevada probabilidad acabará en indemnización 33 días.
Y sí, supongo que la única manera de proceder es intentarlo con un disciplinario, lo más mejor ajustado que se pueda, y descontando que con elevada probabilidad acabará en indemnización 33 días.
Si te lo acepta el despedido...
Pero, (y no sé si estamos hablando de calderilla o de un importe de cierta entidad) ¿por qué va a renunciar a que a indemnización esté exenta si se trata de un simple y rápido trámite el de la conciliación?
Vaya, yo no lo aceptaría (pero igual no está bien informado o asesorado o le da igual todo, no sé).
Yo haría una carta de despido mínimamente bien hecha (sobre la base de que no vais a luchar por a procedencia pero que tampoco sea una chapuza de comunicado de despido), y en el momento de comunicárselo, le adelantaría que la empresa tiene intención de reconocer la improcedencia, pero que eso, sobre todo por su interés, lo haréis en conciliación.
Saludos
Cachilipox
Miembro conocido
Yo personalmente no lo haría así, pues es casi como "disfrazar" de supuesto despido disciplinario lo que más bien parece una baja incentivada.
Aunque sea un poco "teatrillo", haría lo que dice @Nando_bcn , cumpliría las formas aparentes, iría a conciliación, e informalmente le adelantaría lo de no pelear la improcedencia.
Hacer otra cosa tiene sus riesgos (aunque sean muy mínimos): desde que el SEPE notifique un posible incidente a inspección por un cobro indebido de prestaciones, hasta que el trabajador impugne igualmente, pida la nulidad por discriminación, y "su señoría justiciera" así lo aprecie.
Aunque sea un poco "teatrillo", haría lo que dice @Nando_bcn , cumpliría las formas aparentes, iría a conciliación, e informalmente le adelantaría lo de no pelear la improcedencia.
Hacer otra cosa tiene sus riesgos (aunque sean muy mínimos): desde que el SEPE notifique un posible incidente a inspección por un cobro indebido de prestaciones, hasta que el trabajador impugne igualmente, pida la nulidad por discriminación, y "su señoría justiciera" así lo aprecie.
Cierto, al final es un poco "teatrillo", pero hay que cuidar las formas.
Luego, es verdad que ves auténticas chapuzas y casi nunca pasa nada, pero vaya, no cuesta nada tratar de hacer las cosas un poco bien (aunque en el fondo, en buena parte sea teatrillo)