despido

[MARIA88]

Hola si despido a un trabajador reconociendo la improcedencia del mismo (el contrato es eventual y no esta bonificado), si quisiese contratar a otro trabajador que reuniese las condiciones para bonificar seguridad social ¿podria hacerlo sin problema o por el contrario me penalizarian y tendria que esperar 12 meses?


Muchas gracias

 

[FERNANDO]

Si no es dijo, en pricipio no. Habrá que ver el caso.

 

[Clo]

Hola Fernando,
¿Qué diferencia le ves q sea o no fijo?
Hola María88,
La última vez q revisé todo este tema llegué a la conclusión que en ese momento era irrelevante si el despido era o no procente (con anterioridad sí que era un requisito que fuera procedente para poder bonificar). Pienso que sigue siendo igual pero no se si posteriormente ha habido alguna modificación al respecto (creo que no)
Saludos,

 

[FERNANDO]

La nueva ley habla de mantener empleo fijo.

 

[Clo]

Hola!
Pero entiendo q habla de mantenimiento de empleo fijo en los 90 días anteriores.
Si se despide un trabajador fijo, y se está una semana, quince días, lo que sea, y luego se contrata trabajador, al hacer el cálculo ya se cumple el requisito, no?