Hola esto es urgente!!
Si un convenio no especifica si las pagas extras se devengan semestral o anualmente, ¿Cómo hay que hacerlo? Si el trabajador quiere semestralmente, porque ingresó en febrero, ¿Puede exigirlo?. Os informo que los demás trabajadores la vienen cobrando con devengo anual desde 01/07 al 30/06, porque así lo decidió en su día la asesoría. Claro así al nuevo trabajador sólo le quieren pagar cinco meses de los 12. Si lo pactan todos con la empresa se puede llevar a cabo el cambio? ¿y uniteralmente por un sólo trabajador?
En el Estatuto de los trabajadores tampoco tengo claro que ponga que en ausencia aclaratoria en convenio tengan que ser de devengo anual.
Puede alguien, por favor, ayudarme en un tema un poco complicado para mi interpretación.
Gracias, gracias.
Si un convenio no especifica si las pagas extras se devengan semestral o anualmente, ¿Cómo hay que hacerlo? Si el trabajador quiere semestralmente, porque ingresó en febrero, ¿Puede exigirlo?. Os informo que los demás trabajadores la vienen cobrando con devengo anual desde 01/07 al 30/06, porque así lo decidió en su día la asesoría. Claro así al nuevo trabajador sólo le quieren pagar cinco meses de los 12. Si lo pactan todos con la empresa se puede llevar a cabo el cambio? ¿y uniteralmente por un sólo trabajador?
En el Estatuto de los trabajadores tampoco tengo claro que ponga que en ausencia aclaratoria en convenio tengan que ser de devengo anual.
Puede alguien, por favor, ayudarme en un tema un poco complicado para mi interpretación.
Gracias, gracias.