Devolver horas no trabajadas a la empresa

[Santiago]

Buenos días
Una empresa pretende que los trabajadores que están enfermos un día puntual (el típico día que pasa mala noche y necesita un día de reposo en su domicilio) si el trabajador no obtiene la baja médica, devuelva estas 8 horas de trabajo a la empresa, ya sea, recuperando las 8 horas (por ejemplo, trabajando 1 hora diaria durante 8 días) o bien descontando del salario este día no trabajado.

Consultas:
1- la decisión de descontar el día no trabajado o devolver las horas trabajadas sería de la empresa o del trabajador?
2- podría la empresa decidir que unos trabajadores devuelvan las horas y a otros trabajadores se les descuente? Porque entiendo que entraríamos en un claro caso de desigualdades.
3- podría la empresa decidir que los trabajadores de un departamento devuelvan las horas y a los trabajadores de otro departamento se le descuente? Entiendo que estamos en el mismo caso que el anterior, existiría una desigualdad

Muchas gracias

 

[Cachilipox]

La inasistencia por causa médica justificada, sin parte IT, entra dentro del proceloso mundo no regulado de las ausencias y permisos no retribuidos.
Obviamente es una causa justificada, ante la que no cabe un procedimiento disciplinario. Y obviamente es una no asistencia, ante la que no se puede esperar remuneración.

A partir de aquí, y respetando lo más importante, la salud e integridad del trabajador, se pueden implementar diversas medidas, desde el no hacer absolutamente nada y el trabajador ya recuperará a ratitos las tareas pendientes, hasta cursar una situación de alta sin retribución, por el día o los días de inasistencia. Y por supuesto, está el entremedio sobrevenido, de asimilar "por analogía" a una situación del 34.2 del ET, flexibilidad horaria del 10 % de la jornada anual, a distribuir/recuperar en el plazo de 1 año.