Hola,
quería saber si una empresa que abona al trabajador directamente (no mediante nómina), los gastos justificados de manutención mediante ticket (desayuno, comida, cenas) debido a un desplazamiento, lo está haciendo correctamente, o si superase los límites establecidos debería incluirlo en nómina.
Muchas gracias
quería saber si una empresa que abona al trabajador directamente (no mediante nómina), los gastos justificados de manutención mediante ticket (desayuno, comida, cenas) debido a un desplazamiento, lo está haciendo correctamente, o si superase los límites establecidos debería incluirlo en nómina.
Muchas gracias