Hola,
Pues lo dicho en el encabezamiento.
91: baja despido causas objetivas empresa
92: baja despido causas objetivas trabajador.
¿Cuándo se utiliza un código y cuándo otro? Pensaba que el 92 era para extinciones solicitadas por el trabajador, derivadas de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Pero no, para esto es mejor el 54.
Un saludo,
Pues lo dicho en el encabezamiento.
91: baja despido causas objetivas empresa
92: baja despido causas objetivas trabajador.
¿Cuándo se utiliza un código y cuándo otro? Pensaba que el 92 era para extinciones solicitadas por el trabajador, derivadas de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Pero no, para esto es mejor el 54.
Un saludo,
