Diferencia salarial misma categoría profesional

L

LaboralET

Nuevo miembro
Buenas tardes,

Al hacer la gestoría el registro retributivo de la empresa nos ha comentado que hay una diferencia salarial entre hombres y mujeres de una misma categoría profesional.

Tenemos varios empleados/as contratados para X categoría profesional mismo puesto pero de departamentos diferentes.

Varios de ellos (hombres) se les esté pagando un 60% más del sueldo que al resto de empleados de la misma categoría (mujeres), teniendo las mujeres más antigüedad en la empresa.

Esa diferencia salarial se debe a que esos hombres contratados posteriormente son más mayores y por ello tienen más experiencia.

¿Estaríamos ante una discriminación por edad y/o sexo?

Gracias.
 
C

Cachilipox

Miembro conocido
Vamos, es que es como intentar justificar que las "neuronas masculinas", no afectadas por las oscilaciones de los estrógenos, funcionan mejor que las "neuronas femeninas".....
Una cosa son las diferencias debidas exclusiva y necesariamente a hechos biológicos (estadísticamente, mayor o menor fuerza física, por ejemplo), y otra muy diferente las razones "de género".
¿Piensan peor esas mujeres solo por ser mujeres? ¿Tienen un desempeño inferior por ser mujeres, aunque tengan la misma categoría laboral? ¿Sus horas de trabajo importan menos por ser "solo" mujeres? ¿Hombres más "novatos" se les reconoce mayor "experiencia" que a mujeres con mayor antigüedad?
Obviamente hay una discriminación solo debida a un prejuicio sexista.
 
E

elchuske

Miembro conocido
Esa diferencia salarial se debe a que esos hombres contratados posteriormente son más mayores y por ello tienen más experiencia.

Hombres más "novatos" se les reconoce mayor "experiencia" que a mujeres con mayor antigüedad?

No hay por donde cogerlo. Parece discriminatorio de libro pero hay un matiz que apunta y que he reproducido más arriba.
La experiencia en la empresa no hay que confundirla con la experiencia profesional a través de una dilataba vida laboral que necesariamente no tiene que ser en la empresa que nos ocupa.
Perfectamente puede tener mas experiencia en un puesto concreto un novato que uno que lleve 20 años. Todo depende.
ejemplo: los conductores, los soldadores, los camareros. Hay que ponerlo en contesto.
Pero si, es discriminatorio
 
L

laboral consultas

Miembro activo
LaboralET dijo:
Buenas tardes,

Al hacer la gestoría el registro retributivo de la empresa nos ha comentado que hay una diferencia salarial entre hombres y mujeres de una misma categoría profesional.

Tenemos varios empleados/as contratados para X categoría profesional mismo puesto pero de departamentos diferentes.

Varios de ellos (hombres) se les esté pagando un 60% más del sueldo que al resto de empleados de la misma categoría (mujeres), teniendo las mujeres más antigüedad en la empresa.

Esa diferencia salarial se debe a que esos hombres contratados posteriormente son más mayores y por ello tienen más experiencia.

¿Estaríamos ante una discriminación por edad y/o sexo?

Gracias.
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No hay por donde cogerlo, es discriminación
 
C

Cachilipox

Miembro conocido
elchuske dijo:
Esa diferencia salarial se debe a que esos hombres contratados posteriormente son más mayores y por ello tienen más experiencia.

Hombres más "novatos" se les reconoce mayor "experiencia" que a mujeres con mayor antigüedad?

No hay por donde cogerlo. Parece discriminatorio de libro pero hay un matiz que apunta y que he reproducido más arriba.
La experiencia en la empresa no hay que confundirla con la experiencia profesional a través de una dilataba vida laboral que necesariamente no tiene que ser en la empresa que nos ocupa.
Perfectamente puede tener mas experiencia en un puesto concreto un novato que uno que lleve 20 años. Todo depende.
ejemplo: los conductores, los soldadores, los camareros. Hay que ponerlo en contesto.
Pero si, es discriminatorio
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Vale, cierto, hay casos y casos.

Un supuesto imaginario, tengo una oficina técnica, proyectos y derivados varios. 5 ingenieras de plantilla, 10 años de antigüedad, pero que básicamente se han dedicado a certificados de eficiencia energética, licencias de actividad de locales comerciales y tal.

Sale un encargo gordo (el proyecto de un polígono industrial con actividades peligrosas, y elevada carga logística). Y contrato un ingeniero, que resulta ser hombre, y entre otras, ha sido jefe de obra de la conexión del AVE en Barcelona y el polígono Sabadell Parc Empresarial.

Lo pongo de ingeniero principal del equipo, y le reconozco un salario superior.

Aquí entiendo que aunque la categoría o grupo de cotización sea el mismo (Grupo 1, categoría técnico superior titulado), hay un nivel o rango de responsabilidad y capacitación diferencial bastante bien justificado.
 
E

elchuske

Miembro conocido
que pone el compañero y que a primera vista sin entrar en casuistica parece discriminatorio. Si el compañero aclara de que trabajos estamos hablando entonces vamos afinando.
 
E

elchuske

Miembro conocido
Yo matizaría. Por decir algo, lo de la categoría y el puesto esta claro. Me falta mismo trabajo.
No doy pistas heeeeeee. Que los suba de categoría que le va a costar lo mismo y asunto terminado.
Pero yo no he dicho nada
 
B

Bruma

Miembro activo
Vale, pero no es el caso, según se indica, los hombres tienen menos antigüedad que que las mujeres. No entiendo, la verdad.
 
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