diferentes horarios

[PEPEPACO]

Hola. Me han venido unos trabajadores que fueron absorbidos por otra empresa. El problema que es que los trabajadores de la empresa antecesora salen 15 minutos mas tarde que los compañeros de la empresa sucesora y entran 15 minutos mas tarde a trabajar. En realidad hacen las mismas horas. Han planteado a la empresa, homogeneizar los horarios pero esta les ha dado un  no por respuesta.
Se os ocurre alguna forma de "obligar " a la empresa a que todos los trabajadores entren y salgan a la misma hora. Solo afecta a los que trabajan en oficina. Realmente no se porque la empresa se niega, no le veo sentido.


Gracias

 

[Ro]

Por 15 minutos no merece la pena preocuparse.

 

[FERNANDO]

Obligar, no puedes obligar a la empresa. Ella a vosotros, sí (por 15 minutos, ni art. 41 LET habría que aplicar).

 

[PEPEPACO]

Pero es que no tiene sentido, que un administrativo termine a las 13:00 horas y el compañero de mesa termine a las 13:15 horas,  y que después uno entre a las 15:00 a y el otro a las 15:15 horas. SI el comité de empresa lo solicita, entiendo que ante la negativa de la empresa, se podría iniciar algún procedimiento ????


Gracias

 

[Mr. White]

Por 15 minutos no merece la pena preocuparse.

Depende.

Si por esos 15 minutos ya no coges el tren de las 13.15 y tienes que esperar al de las 14.15 y ya yo no puedes recoger a tu hijo y te toca pagar canguro, o si ya no puedes llegar puntual a tu otro trabajo de la tarde, seguramente sí tenga chicha pelearlo como gato panza arriba...

Lo de los horarios tiene mucha miga, vaya...

 

[Mr. White]

Pero es que no tiene sentido, que un administrativo termine a las 13:00 horas y el compañero de mesa termine a las 13:15 horas,  y que después uno entre a las 15:00 a y el otro a las 15:15 horas. SI el comité de empresa lo solicita, entiendo que ante la negativa de la empresa, se podría iniciar algún procedimiento ????


Gracias

Podría interponer confluicto colectivo, pero no le veo viabilidad, la empresa está dentro de la legalidad. Otra cosa es que efectivamente está creando un mal rollo de forma gratuita (aunque tampoco indicas cuándo empieza uno y otro, o si unos trabajan más o menos que los otros en jornada anual, seguro que hay más aristas que analizar...).

Y si no, lo de siempre, acción sindical...

 

[FERNANDO]

Poca posibilidad veo, si la empresa no quiere. ¿Qué quieres pedir?, ¿demanda colectiva para pedir el derecho a que todos tengan el mismo horario (si lo desean, ojo, no nos metamos en temas de MSCT, aún y cuando yo no lo veo por la poca diferencia de horario? El empresario puede organizar la jornada laboral de la manera que mejor le convenga, siempre y cuando ello no sea discriminatorio para algún colectivo.