pero es la media, no el numero
si, hay que hacer anualmente la comunicación, al servicio de empleo, ¿has hecho el calculo de la media?
Para obtener el promedio de plantilla, por tanto, deben tenerse en cuenta los 12 meses inmediatamente anteriores y la totalidad de los centros de trabajo de la empresa; el promedio se obtiene siguiendo este procedimiento:
1. Para las personas que sean fijas de plantilla y para los/as trabajadores/as que cuenten con contrato de duración determinada superior a un año, aunque en el momento del cómputo ya no presten servicios, el cálculo se realizará teniendo en cuenta lo siguiente: Se contabilizará mes a mes el número de personas trabajadoras fijas (con independencia de que existan días en que no hayan trabajado) y de aquellas personas con contrato de duración determinada superior a un año; cada persona contará como uno, en cada uno de los meses (o días) en que haya estado contratada; la suma total se dividirá entre 12. (O bien se contabilizará por días naturales, dividiendo posteriormente el resultado entre 365). El resultado se consignará en el apartado “A”.
2.-Para los/as trabajadores/as con contrato de duración determinada no superior al año, se sumará el número de días trabajados por éstos/as en los doce meses inmediatamente anteriores, incluyendo descanso semanal, festivos y vacaciones, y el resultado se dividirá por 200 (este dato se consignará en el apartado “B”; en el caso de obtener decimales, se redondeará al entero por exceso). Si el resultado de esta división supera al número total real de trabajadores/as con contrato de duración no superior al año, que es “B1” , en el promedio se sumará el valor de B1. En caso contrario, en el promedio, se sumará B. 3. El cómputo se realiza de la misma forma, en los apartados 1 y 2, si los contratos son a jornada completa o a jornada parcial. A. B. ________días / 200
el promedio será A+B a este resultado se hace el 2%
