DISFRUTE DE VACACIONES

[Ariadna99]

Cuando un trabajador no trabaja todos los días de la semana, ¿Cómo se le computan las vacaciones?

Por ejemplo, el convenio establece el disfrute de las vacaciones en días laborables, si trabaja un día a la semana, ¿se le debe computar toda la semana o solo le cuenta el día que trabaja?

Ya se que si son días naturales no habría problema, ¿pero en días laborables?
Gracias de antemano

 

[fundación]

Si trabajara, por ejemplo, habitualmente dos días a la semana, ¿estaría tres meses enteros de vacaciones?

 

[Miguele]

¿El convenio no contempla esa casuística? Si los que negociaron el convenio decidieron cambiar el cómputo de días naturales según E.T. por laborables, tendrían que haber reparado en parcialidad. Imagínate que trabajas 2 días al mes y tienes 24 días laborables según convenio: ¿No trabajas nunca?

La lógica me dice que no sería de aplicación a contratos a tiempo parcial y habría que convertirlos a días naturales.

 

[Ariadna99]

Si trabajara, por ejemplo, habitualmente dos días a la semana, ¿estaría tres meses enteros de vacaciones?

Según la sentencia del Tribunal Supremo, Conflicto colectivo. VERALLIA SPAIN SA , se establece que los días laborables de vacaciones han de imputarse exclusivamente a aquellos en que, conforme al calendario individual, habría correspondido trabajar. Por tanto, para quien trabaja lunes, miércoles y viernes, un sistema convencional de, por ejemplo, veinticuatro días laborables exige consumir vacaciones en esas jornadas programadas; los martes, jueves y demás días libres ordinarios no reducen ese saldo.

Por eso me confunde

 

[Ariadna99]

¿El convenio no contempla esa casuística? Si los que negociaron el convenio decidieron cambiar el cómputo de días naturales según E.T. por laborables, tendrían que haber reparado en parcialidad. Imagínate que trabajas 2 días al mes y tienes 24 días laborables según convenio: ¿No trabajas nunca?

La lógica me dice que no sería de aplicación a contratos a tiempo parcial y habría que convertirlos a días naturales.

Artículo 34.Vacaciones.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a veintitrés días laborables de vacaciones al año, estableciéndose su periodo de disfrute en un máximo de tres bloques de días consecutivos que se reseñan seguidamente.​

• Quince días laborables consecutivos que deben ser disfrutados en el periodo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de cada año​
• Y otros dos bloques de al menos tres días laborables cada uno de ellos, es decir, bien un bloque de tres días consecutivos y cinco días consecutivos o bien otro de cuatro días consecutivos y cuatro días consecutivos.​

Al personal que ingrese o cese en el transcurso del año se le computará de forma proporcional al tiempo trabajado.
Los periodos de disfrute de las vacaciones serán los referidos, excepto acuerdo expreso entre empresa y persona trabajadora por el que establezcan un periodo de disfrute distinto a los reseñados. El calendario de vacaciones deberá confeccionarse el primer trimestre del año, de tal forma que la persona trabajadora conozca las fechas de disfrute con una antelación mínima de dos meses a la fecha de inicio de las mismas. El cómputo de inicio de las vacaciones no se podrá realizar en festivo o en un día de descanso de la persona trabajadora. La elección de los turnos de vacaciones se realizará mediante un sistema rotativo de forma que la persona trabajadora que un año escoja en primer lugar, no lo hará el año siguiente. Las personas trabajadoras con hijos en edad escolar obligatoria tendrán preferencia para escoger las vacaciones en fechas coincidentes con el periodo vacacional escolar anual.

No dice nada al respecto, pero la sentencia del Tribunal Supremo, Conflicto colectivo. VERALLIA SPAIN SA establece que los días laborables de vacaciones han de imputarse exclusivamente a aquellos en que, conforme al calendario individual, habría correspondido trabajar. Por tanto, para quien trabaja lunes, miércoles y viernes, un sistema convencional de, por ejemplo, veinticuatro días laborables exige consumir vacaciones en esas jornadas programadas; los martes, jueves y demás días libres ordinarios no reducen ese saldo.

Por eso tengo dudas...​

 

[Seni]

Siendo exagerados si tengo un contrato indefinido y solo trabajo dos día al mes y el convenio dice que las vacacione son días laborables trabajo un año y después estoy siempre de vacaciones. En estos casos o jugamos con que tiene 30 días naturales o laborales pero descontando festivos con los días de descanso mínimos que hay que tener entre jornadas.
También puedes hacer este cálculo para buscar una proporcionalidad:

1. Un trabajador a jornada completa (de lunes a viernes) tiene 5 días laborables a la semana.
2. Tu trabajador tiene 2 días laborables a la semana (martes y miércoles).
3. La proporción es 2/5.

Entonces, si un trabajador a tiempo completo tiene 22 días laborables de vacaciones, tu trabajador tendría:
(2 días trabajados / 5 días de jornada completa) * 22 días de vacaciones = 8,8 días laborables de vacaciones.

Normalmente, los días de vacaciones no se parten, así que lo más común es que se redondee a 9 días laborables de vacaciones. Esto significa que podría cogerse 9 de sus martes o miércoles como días libres pagados.

 

[Miguele]

Artículo 34.Vacaciones.

Las personas trabajadoras tendrán derecho a veintitrés días laborables de vacaciones al año, estableciéndose su periodo de disfrute en un máximo de tres bloques de días consecutivos que se reseñan seguidamente.​

• Quince días laborables consecutivos que deben ser disfrutados en el periodo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de cada año​
• Y otros dos bloques de al menos tres días laborables cada uno de ellos, es decir, bien un bloque de tres días consecutivos y cinco días consecutivos o bien otro de cuatro días consecutivos y cuatro días consecutivos.​

Al personal que ingrese o cese en el transcurso del año se le computará de forma proporcional al tiempo trabajado.
Los periodos de disfrute de las vacaciones serán los referidos, excepto acuerdo expreso entre empresa y persona trabajadora por el que establezcan un periodo de disfrute distinto a los reseñados. El calendario de vacaciones deberá confeccionarse el primer trimestre del año, de tal forma que la persona trabajadora conozca las fechas de disfrute con una antelación mínima de dos meses a la fecha de inicio de las mismas. El cómputo de inicio de las vacaciones no se podrá realizar en festivo o en un día de descanso de la persona trabajadora. La elección de los turnos de vacaciones se realizará mediante un sistema rotativo de forma que la persona trabajadora que un año escoja en primer lugar, no lo hará el año siguiente. Las personas trabajadoras con hijos en edad escolar obligatoria tendrán preferencia para escoger las vacaciones en fechas coincidentes con el periodo vacacional escolar anual.

No dice nada al respecto, pero la sentencia del Tribunal Supremo, Conflicto colectivo. VERALLIA SPAIN SA establece que los días laborables de vacaciones han de imputarse exclusivamente a aquellos en que, conforme al calendario individual, habría correspondido trabajar. Por tanto, para quien trabaja lunes, miércoles y viernes, un sistema convencional de, por ejemplo, veinticuatro días laborables exige consumir vacaciones en esas jornadas programadas; los martes, jueves y demás días libres ordinarios no reducen ese saldo.

Por eso tengo dudas...​

Y en el convenio ¿dice algo relativo a contratos a tiempo parcial?

Entiendo que esto sea de aplicación a contratos a jornada completa, pero a tiempo parcial no tiene sentido. Yo pienso que lo más lógico es traducirlo a días naturales por regla de tres: si 22 laborables equivalen a 30 naturales, para los 23 que dice el convenio serían 31,36 que redondeamos a 32 días naturales.
Otra opción es lo que dice el compañero, de ajustarlo a 9 días laborables efectivos, aunque esto puede sonar mal para el trabajador y que reclame que se le están recortando vacaciones.

La única certeza sería que contactaseis con la comisión paritaria del convenio colectivo y que os aclaren, en mi opinión.

 

[fundación]

Según la sentencia del Tribunal Supremo, Conflicto colectivo. VERALLIA SPAIN SA , se establece que los días laborables de vacaciones han de imputarse exclusivamente a aquellos en que, conforme al calendario individual, habría correspondido trabajar. Por tanto, para quien trabaja lunes, miércoles y viernes, un sistema convencional de, por ejemplo, veinticuatro días laborables exige consumir vacaciones en esas jornadas programadas; los martes, jueves y demás días libres ordinarios no reducen ese saldo.

Por eso me confunde

Te lo explican abajo.

 

[Cachilipox]

En estos casos de contratos a tiempo parcial "verticales", hay que proporcionalizar las vacaciones.
Por una parte, mediante el procedimiento que te han indicado, puede ser adecuado en algunos casos.
Aunque en otros, quizás de lugar a supuestos agravios y posible conflictividad

Dado que la esencia del contrato de trabajo es establecer las OBLIGACIONES mutuas, y a partir de ahí, se derivan una serie de derechos, quizás sería mejor fijar primero hasta donde se extiende la obligación de asistencia al trabajo, según el calculo proporcional de la jornada máxima anual, si es que está establecida en el convenio.
A partir de ahí, hacer "ingeniería inversa" de lo que sería el traslado a jornadas normales máximas, según la jornada anual establecida.

Ejemplo, si un trabajador a jornada completa ordinaria tiene la obligación de asistir 215 jornadas laborables efectivas, un trabajador "vertical" con un CTP 0,200 tendría la obligación de asistir 43 jornadas efectivas.
Todo el resto, serían o vacaciones o días "de ajuste".