DISOLUCION SL Y SUBROGACION EMPRESA (CON ERTE EN VIGOR)

[Juani]

Una SL formada por 1 administrador y 2 socias que tiene 2 trabajadoras contratadas. Tiene un ERTE vigente desde marzo 2020 pero lleva sin bonificarse más de 8 meses.

La decisión de la empresa es disolver la SL, y una de las socias quiere ser ahora la empleadora, quedarse con el negocio y con las dos trabajadoras. En principio las trabajadoras están de acuerdo. Entiendo que hay subrogación empresarial.

La SL quiere renunciar al ERTE y disolverse. Puede ser que la nueva empleadora tenga responsabilidad en cuanto a la posible devolución de las exoneraciones percibidas por la SL del ERTE?

Cualquier comentario se agradece!

 

[VILA100]

Hay sucesión de libro. No?
Salu2

 

[DavidGA]

Bajo mi punto de vista en lo que respecta a la DA6º del Real Decreto-ley 8/2020, si hay sucesión del artículo 44 ET, implica la transmisión de la obligación de mantenimiento del empleo (los meses que le faltasen) a la empresa nueva

 

[NOEMI]

buenos días!! entiendo que si lleva mas de 8 meses sin bonificarse, ya ha cumplido mantenimiento de empleo (6 meses desde que terminó de bonificarse) y por otro lado si hay subrogación, tampoco le veo problema