Hola a todos.
El estatuto art 34.2 establece:
"Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo."
tengo la siguiente duda: imaginemos un trabajador que inicia su relación laboral en temporada alta y empieza trabajando 45 horas semanales(pues la empresa aplica la distribución irregular durante la temporada). Si el trabajador cesa antes de finalizar la temporada, se considera que las 5 horas semanales que hace de mas a la semana son horas extras????
El estatuto art 34.2 establece:
"Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo."
tengo la siguiente duda: imaginemos un trabajador que inicia su relación laboral en temporada alta y empieza trabajando 45 horas semanales(pues la empresa aplica la distribución irregular durante la temporada). Si el trabajador cesa antes de finalizar la temporada, se considera que las 5 horas semanales que hace de mas a la semana son horas extras????