Documentacion Comite
- Iniciador del tema MJ1977
- Fecha de inicio
Lo que tienes que facilitar, son los documentos relativos a la terminación de la relación laboral, que en este caso seria la carta de finalización del contrato.
Cuando el trabajador firma el finiquito, puede firmar en presencia de un miembro del comité de empresa. Pero una cosa es firmar el finiquito en presencia de un miembro, y otra cosa es que te pidan los finiquitos de los últimos 4 años.
Así que a mi entender no tendrían derecho a pedir copia de los finiquitos de los últimos 4 años.
Mira el artículo 64 del E.T
Cuando el trabajador firma el finiquito, puede firmar en presencia de un miembro del comité de empresa. Pero una cosa es firmar el finiquito en presencia de un miembro, y otra cosa es que te pidan los finiquitos de los últimos 4 años.
Así que a mi entender no tendrían derecho a pedir copia de los finiquitos de los últimos 4 años.
Mira el artículo 64 del E.T
MJ1977 dijo:
Te la pueden pedir y tú se la puedes negar porque, como dice Tesla, ninguna norma te obliga a ello, invítales a recitar en voz alta el art.64 ET contigo, llegará un momento en qué dirán "aquí viene" - que es cuando dice el ET más menos que tienen derechos conocer los modelos relativos a la extinción de la relación laboral-, pero lo que dice es los "modelos" de finiquito, no los finiquitos rellenados y pagados.
Suerte.
Aslasa
Miembro
De todas formas los sindicatos no sé si os pasara a vosotros igual, les gusta demasiado eso de enviar cartas solicitando documentación que a mi entender no tienen derecho.
Lo único que hacen es meter miedo a las empresas que creen que si no lo entregan vendrá un ejército de bolivarianos a por los administradores ;D
Lo único que hacen es meter miedo a las empresas que creen que si no lo entregan vendrá un ejército de bolivarianos a por los administradores ;D
Jaja.
Tal cual!
Yo creo que tiran de aquello tan poco jurídico pero sí efectivo del "bueno, como el no ya lo tengo, voy a pedirlo a ver qué pasa". Y si cuela, cuela. Y si no cuela, dirá que la empresa tienen cosas que ocultar,...
En fin, cada uno juega sus bazas de la mejor forma, hay mucho de poker en las relaciones laborales. Los míos ya saben que o viene expresa y literalmente en la ley lo que me piden, o me traen dos sentencias del Supremo diciendo que les tengo que dar lo que me piden, o si no les digo aquello del socialista cesado por PRISA: "No es no".
Suelen traer sentencias, pero se basan en Convenios que no nos aplican...más poker y repoker...
Tal cual!
Yo creo que tiran de aquello tan poco jurídico pero sí efectivo del "bueno, como el no ya lo tengo, voy a pedirlo a ver qué pasa". Y si cuela, cuela. Y si no cuela, dirá que la empresa tienen cosas que ocultar,...
En fin, cada uno juega sus bazas de la mejor forma, hay mucho de poker en las relaciones laborales. Los míos ya saben que o viene expresa y literalmente en la ley lo que me piden, o me traen dos sentencias del Supremo diciendo que les tengo que dar lo que me piden, o si no les digo aquello del socialista cesado por PRISA: "No es no".
Suelen traer sentencias, pero se basan en Convenios que no nos aplican...más poker y repoker...
Aslasa
Miembro
Desde luego Mr. White.
Pero a veces son cosas las que solicitan que no sé si o bien no se asesoran por sus servicios jurídicos o lo que dices, por pedir que no quede.
Ya si estamos hablando de elecciones sindicales, el grado de meter las narices en la empresa se puede multiplicar por 1000.. jaja
Yo también hago como dices, me ciño a lo que está regulado y lo que no ni contesto.
Pero a veces son cosas las que solicitan que no sé si o bien no se asesoran por sus servicios jurídicos o lo que dices, por pedir que no quede.
Ya si estamos hablando de elecciones sindicales, el grado de meter las narices en la empresa se puede multiplicar por 1000.. jaja
Yo también hago como dices, me ciño a lo que está regulado y lo que no ni contesto.