Dormir en el trabajo

[Cristian]

Buenas tardes

A ver si me puedes dejar un consejo como actuar ya que estoy un poco harto de pillar a mi empleado que trabaja de conserje nocturno y en 6 meses lo ha pillado dormido en el puesto en las horas de madrugada.Tambien pienso que está tomando alcohol en el puesto(y esta prohibido tomar alcohol y dormir en el puesto en el reglamento de trabajo)pero no se como debo de actuar

Pensaba que talvez puedo empezar con una amonestación de falta grave por dormirse (tengo fotos de las personas que lo vieron hoy por la mañana) y me lo enviaron por WhatsApp para quejarse y como digo es la tercera vez que me pasa con el y no me hace caso

Y si me pueden aconsejar como actuar para poder hacer un test de alcoholemia,ya que en varias ocasiones me ha parecido que estaba muy raro y no hablaba correctamente las palabras y tenía que repetir las cosas más veces para que se entere de lo que le estaba diciendo

Yo en un principio no le quiero despedir pero si no me escucha al final pasará ésto,solo le quiero asustar y que cambie su conducta y deje de tomar alcohol en el puesto

Gracias de antemano

Un saludo

 

[Xabi13]

Buenos días,

Con respecto a dormirse en horas de trabajo, comprueba el Convenio Colectivo que le corresponda, apartado de faltas, y aplica la que consideres oportuna. Aunque sea una falta leve y sea únicamente una amonestación, sin suponer suspensión de empleo y sueldo, será consciente de que conocéis esa situación.
La acumulación de faltas leves pueden suceder en una grave, y de la misma manera, éstas en una muy grave.

En cuanto a la embriaguez, sería necesario demostrar de modo fehaciente que repercute negativamente en el trabajo, o bien demostrar que la embriaguez es habitual y se produce en el trabajo.

 

[Cristian]

Buenos días,

Con respecto a dormirse en horas de trabajo, comprueba el Convenio Colectivo que le corresponda, apartado de faltas, y aplica la que consideres oportuna. Aunque sea una falta leve y sea únicamente una amonestación, sin suponer suspensión de empleo y sueldo, será consciente de que conocéis esa situación.
La acumulación de faltas leves pueden suceder en una grave, y de la misma manera, éstas en una muy grave.

En cuanto a la embriaguez, sería necesario demostrar de modo fehaciente que repercute negativamente en el trabajo, o bien demostrar que la embriaguez es habitual y se produce en el trabajo.

Buenos días

El apartado ya lo que consultado aunque no especifica claro la sanción,pero voy a ver con el gestor que se puede hacer en esta caso ,pero siendo un polígono industrial de noche donde puede pasar muchas cosas no creo que deberia ser leve

Sobre tomar bebidas alcohólicas en el trabajo me dices que hay que demostrar,pero quién y como debe realizar el test para que no parezca un acoso hacia el trabajador y que me denuncie por esto y en vez de resolver el problema me hago otro.Por ahí escuche que puede venir la policía local para hacer el test aunque no lo tengo claro

Gracias

 

[CHARO]

Yo le aconsejo que se ponga en manos de un profesional.

 

[elchuske]

Cristian ve a un profesional porque como sigas con esto no se termina nunca. En estos casos hay multutud de matices y nada es blanco o negro. Ponte en manos de un abogado laboralista o olvida el caso.