Dos contratos, dos trabajos, en la misma empresa

[CrisFM]

Hola compañeros. Ultimamente me vienen cosas muy raras.

Trabajadora con dos contratos en la misma empresa por dos trabajos diferentes, uno como profesional licenciada, pasando consulta de lo suyo  en un horario determinado cada día, y el otro diferente, realizando en la misma empresa una actividad distinta en otro horario. Los dos a tiempo parcial y compatibles en horario.
Ahora el segundo empleo se quiere concentrar en un solo día, mismas horas pero en un solo día.

La duda,
Entiendo que debemos hacer una modificación sustancial de horarios y jornada, en cuanto a ese empleo, sin tocar el otro. La duda es si se opone. Si decide rescindir con 20 días por año, se hace así sin más. Pero si se niega ¿se podria despedir de ese empleo-contrato dejando el otro intacto?
El tema es complicado, pues si se niega y despedimos de un solo contrato el ambiente ya va a estar enrarecido para el otro.

Como lo veis?

Gracias

 

[FERNANDO]

A  ver. La realidad es que no hay dos contratos: solamente hay uno pero con polivalencia funcional. Por tanto, por mucho que la forma sea con dos contratos, no puedes rescindir uno y mantener el otro. Has de resdincir los dos (que en realidad es uno). ¿Pueden coexistir dos contratos en una empresa? entiendo que sí, si son temporales (uno por obra y, otro, por interinidad, por ejemplo. Entonces, cada contrato sí tendría su vida propia e independiente.

 

[Cachilipox]

La jurisprudencia acepta la coexistencia de dos o más contratos con la misma empresa. Eso sí, las combinaciones razonablemente aceptables son:
Temporal - Temporal
Fijo - Temporal
Temporal - Fijo

En el caso de Fijo - Fijo, o está MUY BIEN HECHO Y JUSTIFICADO, o como dice Fernando es un supuesto de ampliación de jornada y polivalencia funcional. Y posiblemente esté escondiendo un fraude en la retribución.

 

[FERNANDO]

Temporal- fijo, sí, lo veo. Ahora bien, vería mejor una novación contractual mientras durase la causalidad ampliando la jornada. Ahora bien, dos contratos fijos, pues no lo veo: veo un solo contrato con polivalencia funcional.

 

[Cachilipox]

Temporal - fijo, sería raro, pero podría ser perfectamente.

Supongamos una empresa logísitica, hace un contrato temporal a tiempo parcial a una persona para atender un incremento coyuntural de tareas, como repartidor.
Durante la vigencia del mismo,  se jubila una persona del area de administración, y tras las correspondientes adaptaciones y reparto de tareas internas, aun falta por cubrir un puesto administrativo a 1/2 jornada. La empresa se plantea si abrir un proceso de reclutamiento externo, o por la base de datos de RR.HH y los currículums, ve que esa persona contratada temporalmente da perfectamente el perfil, capacitación y experiencia que se necesita.
Como ya lo conocen y saben de su valía, y de la necesidad extructural de cubrir ese puesto de trabajo, le ofrecen un contrato fijo a tiempo parcial.
El contrato temporal de repartidor subsiste mientras tanto hasta la finalización del periodo coyuntural de necesidad.

 

[FERNANDO]

Puede ser, cachlipox. A ver qué te dice el INEM por eso al fin del contrato si quieres cobrar el paro.

 

[Ro]

Salvo que la empresa tenga más de un CCC cómo es posible tener dos altas distintas y dos contratos en la misma empresa con un solo CCC?
O TGSS autoriza un nuevo ccc para cursar esa nueva alta y contrato, o es totalmente inviable porque el sistema no permite el alta por mucho que el Sepe sí acepte el contrato.

 

[CrisFM]

Claro es una cosa muy especial. cara a la TGSS solo hay un alta y unos años después una ampliación de jornada.  De modo que como dice Fernando tendrá que tratarse como uno solo y que se pongan de acuerdo.

Es Fija-fija, contratada en principio como psicóloga para dar consulta una hora al día y años después se necesitaba una animadora sociocultural y en otro horario y en lugar de coger a otra persona se ofreció a esta misma trabajadora que aceptó en otro horario diferente.
Ahora pretenden modificar el horario de la animacion sociocultural y es donde viene el problema.

 

[Cachilipox]

Bueno, teniendo en cuenta el jaripollo en que se podría llegar a convertir, lo suyo es negociar de muy buena fe eso de la m.s.c.t., ya que a fin de cuentas no se pretende prescindir de la trabajadora, sino tan solo variar la distribución del tiempo y horario de trabajo.

Si la cosa sale mal, no solo hay lo del riesgo de una dimisión con indemnización, previsiblemente por la totalidad de jornadas, sino que seguramente también habría una reclamación de cantidades por estar pagando "fraudulentamente" las horas de ampliación a salario monitora, y no a salario licenciada.

Para mi, un punto de llegada justo, sería fijar la nueva distribución de horarios y jornadas (que es lo que le interesa a la emrpesa), y regularizar la situación salarial, reconociendo que se trata tan solo de plurifuncionalidad, no de dualidad contractual. Y pagarle a partir de ahora todo como licenciada.