buenas perdonar que pregunte esto, porque se uqe es un tema ampliamente tratado, y ya viejillo, pero por tenerlo claro, requisitos de dicha bonificación en el contrato del sustituto, desempleado menor de 30. Con 30 ya no sirve verdad? ahora ya si puede ser el mismo el que sustituya en riesgo, así como en maternidad verdad? da igual que haya tenido cualquier tipo de contrato anterior con la empresa previamente?
En caso de ser sustituido también bonificación de 366 a la sustituida, mi duda, da igual quien le haya sustituido? es decir si le sustituye alguien que por ser mayor de 30 por ejemplo no se bonifica en su contrato, afectaría en algo a la bonificación del sustituido?
MIL GRACIAS
En caso de ser sustituido también bonificación de 366 a la sustituida, mi duda, da igual quien le haya sustituido? es decir si le sustituye alguien que por ser mayor de 30 por ejemplo no se bonifica en su contrato, afectaría en algo a la bonificación del sustituido?
MIL GRACIAS
