DUDA CAMBIO CCC DENTRO DE LA MISMA EMPRESA

[Juani]

Hola, a ver si alguien puede ayudarme con este tema...

Una empresa con actividad principal (piscinas) tiene otra actividad secundaria (construcción), y necesita pasar a 2 trabajadores de piscinas a construcción, entiendo que deben de ser baja en ccc antiguo y alta en ccc nuevo, pero:

- Ambos trabajadores tienen tiempo parcial y pasan a tiempo completo, ¿Se modifica el contrato o se hace un anexo?

- 1 de ellos es fijo discontinuo y está contratado para la campaña de piscinas, ¿se puede hacer el cambio??

Agradezco de antemano cualquier comentario

 

[Cachilipox]

Lo primero, se trata de una m.s.c.t., en este caso al alza y no el clásico a la baja. Pero m.s.c.t. a fin de cuentas. Así que se necesita o el acuerdo de los trabajadores, o tras el correspondiente proceso, imponer la decisión empresarial, a riesgo de que pidan la liquidación e indemnización.

Lo segundo, pueden existir contratos a tiempo parcial con CTP 1,000 (o sea, sin CTP). El contrato sigue siendo un 2xx, pero actúa como un 1xx.

Lo tercero, no veo problemas en el trabajador fijo, pero dudo que el fijo discontinuo tenga cabida en el nuevo sector. El objeto del contrato de un fijo discontinuo es la prestación de trabajo que se repite en determinadas fechas o periodos. ¿Cómo encajas eso en el sector construcción?
En este caso del fijo discontinuo piscinero, veo más factible hacer un segundo contrato, sea manteniendo el fijo discontinuo a tiempo parcial y un nuevo construcción por obra o servicio a tiempo parcial, o pasando a inactividad el fijo discontinuo, y un obra o servicio a tiempo completo. (Un trabajador puede tener dos contratos simultaneos en la misma empresa, con sus requisitos)

 

[Juani]

Muchas gracias por la respuesta Cachilipox.

Finalmente el fijo discontinuo va a permanecer en piscinas, con lo cual, un problema menos.

Respecto al otro trabajador, esta contratado por obra o servicio para un tema de piscinas, con lo cual con este cambio decae el objeto del contrato. No es posible una baja y alta nueva con mantenimiento de la antigüedad? O se haría a través de una msct?

 

[Cachilipox]

Cachis que le tienen vicio ciertas empresas a usar indebidamente los temporales!

Luego vienen los problemas y el culpable es el gestor o la pérfida IT!

Si el piscinero obra o servicio cambia su obra o servicio, es que ha decaido el objeto de contrato 1, y pasa a existir un nuevo contrato 2.

O sea, liquidación y finiquito contrato piscinas (con su indemnización 12 días/año fin de contrato), y nuevo contrato construcción, con nueva obra o servicio definido.

Si no lo haces así, y tan solo haces un cambio de CCC piscinas a CCC construcción, estás reconociendo que ese trabajador de hecho es fijo de plantilla, con independencia de la obra o servicio concreto. Por tanto, que el contrato de obra piscinas era en fraude de ley.

O eso, o conversión del contrato de obra a contrato fijo indefinido, con un objeto y definición del puesto lo más genérico y "flexi-disponible", y ya entonces le vas cambiando el CCC según se necesite.

 

[Juani]

Por supuesto, lo que haría sería baja con finiquito e indemnización y nueva alta con nuevo contrato, porque el objeto del contrato inicial ha decaído.

Las empresas a veces quieren todo a coste 0€, pero no será porque no hago hincapié en que hay que cumplir con la legalidad. Y si hay algo fuera de la ley, por escrito y firmado por la empresa.

Muchas gracias por la ayuda!!