*Almudena*
Miembro
Buenos días, nos encontramos en una situación un poco peculiar y no tenemos muy claro si es posible realizar la comunicación de un contrato 510 para la sustitución de una trabajadora con RJ por CUME al 99.90%. La trabajadora previa a esta reducción efectiva del 03/02/25 ha tenido una jornada reducida por el mismo motivo al 50%. Durante este tiempo la compañía ha considerado que no era necesaria la realización de una jornada completa, por lo que, ahora se plantea celebrar un contrato 510 para sustituir a la trabajadora con el cume 99.90% con una parcialidad de 20h/sem, ¿Es posible realizar un contrato de sustitución a tiempo parcial cuando la parte de la jornada reducida es casi la totalidad de la jornada completa?En caso de ser posible, se incluiría en el contrato el motivo de la sustitución, los datos de la trabajadora a la que sustituye y el motivo; tanto el CUME como la necesidad de la empresa solo de la cobertura parcial.
Gracias de antemano,
Un saludo,
Gracias de antemano,
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