Buenas tardes,
Me surge una duda respecto a la reforma laboral con el periodo transitorio de los contratos eventuales por circunstancias de la producción. La Disposición Transitoria 4º dice que se rigen por la normativa en vigor con límite de duración a 6 meses los celebrados desde el 31 de diciembre hasta el 30 de marzo.
Entonces, si yo tengo una persona que tuvo un contrato previo eventual de 6 meses en el año 2021 pero el convenio colectivo permite llegar a los 12 meses máximo, ahora en enero, ¿le puedo hacer un contrato eventual por los 6 meses que quedan para llegar a los 12 meses del convenio y que no pasa de los 6 meses que me permite la DT 4º? o, ¿esos 6 meses que ya le hice cuentan para el límite transitorio?
Se me ha planteado el caso y no sé muy bien qué contestar.
¿Qué opináis al respecto?
Espero haber expuesto bien el caso.
Gracias de antemano.
Me surge una duda respecto a la reforma laboral con el periodo transitorio de los contratos eventuales por circunstancias de la producción. La Disposición Transitoria 4º dice que se rigen por la normativa en vigor con límite de duración a 6 meses los celebrados desde el 31 de diciembre hasta el 30 de marzo.
Entonces, si yo tengo una persona que tuvo un contrato previo eventual de 6 meses en el año 2021 pero el convenio colectivo permite llegar a los 12 meses máximo, ahora en enero, ¿le puedo hacer un contrato eventual por los 6 meses que quedan para llegar a los 12 meses del convenio y que no pasa de los 6 meses que me permite la DT 4º? o, ¿esos 6 meses que ya le hice cuentan para el límite transitorio?
Se me ha planteado el caso y no sé muy bien qué contestar.
¿Qué opináis al respecto?
Espero haber expuesto bien el caso.
Gracias de antemano.