DUDA CON MODELO 145

[Javier.s]

Buenos días,

Me ha surgido una duda al comprobar el Modelo 145 de un trabajador.

La situación del mismo es separado, con un hijo menor de 25 años y cuya custodia corresponde al otro progenitor. Además el trabajador pasa anualidades al otro progenitor.

El trabajador marcó la situación 1, no incluyó al hijo en descendientes y puso el importe de pensiones compensatorias que pasa.

Entiendo que debería ser la situación 3 e incluyendo al hijo en el apartado de descendientes.

¿Me podrían confirmar?

Muchas gracias por todo.

 

[toni]

Tipico error de los separados/divorciados que marcan directamente la 1 sin pararse a leer...

 

[Laboral24]

Pues yo no sé si debería indicar descendiente, ya que indica si convive con usted, en este caso no convive con él.

 

[toni]

La pension compensatoria es para el conyuge, para los hijos es alimentos...

 

[reb]

Cuando veis cosas incongruentes en los modelos 145 avisáis a las empresas para que se lo comuniquen al trabajador o tiráis para adelante con lo firmado?

 

[TMT]

cuando no se convive con el descendiente no se marca y si se le pasa pensión entonces se informa la cantidad de la pensión.

 

[Nando_bcn]

Como ya se ha dicho, en este caso marcamos la casilla 3 (que es todo lo que no sea ni situación 1 ni 2, por tanto, contempla situaciones muy diversas (pero distintas a la 1 y 2, muy concretas y bien definidas) y en el apartado 4 el importe anual de anualidades por alimentos a favor de los hijos, según resolución judicial.
Es cierto que es responsabilidad del trabajador informar correcta (y diligentemente) su situacion personal a efectos del IRPF, pero si apreciamos un error manifiesto, entiendo que deberíamos avisarle (en fin, tal vez en casos de separados, divorciados, solteros... con hijo a cargo, que convivan exclusivamente con él y que, a su vez, pase pensión alimenticia por otros hijos que conviven con el otro progenitor... podría ser compatible marcar situación 1 y luego informar pensión de alimentos al mismo tiempo.

 

[toni]

Cuando veis cosas incongruentes en los modelos 145 avisáis a las empresas para que se lo comuniquen al trabajador o tiráis para adelante con lo firmado?

Yo aviso del error y mientras me lo mandan bien (si lo mandan) aplico la 3