Hola, una trabajadora va a coger reducción de jornada por cuidado de hijo pero no tiene claro cuanto tiempo va a estar, si un año, dos o igual hasta los 8 que le permite la ley. Vamos a contratar a alguien para cubrir su otra media jornada, pero queremos que su contrato termine automáticamente cuando nuestra trabajadora vuelva a la jornada completa. Como es la primera vez que se nos plantea este caso, la duda es si sería un contrato 510 de relevo (es el que hemos usado para sustituirla durante las 16 semanas de su baja, pero ahora como ella también va a estar trabajando no tengo claro si puede ser un relevo) o un 501 de obra o servicio (siendo el servicio algo así como "completar la reducción de jornada de la trabajadora XXX") o incluso si hay algún otro modelo distinto para este caso
Gracias de antemano con la ayuda
Gracias de antemano con la ayuda