Duda contratación

[Rachel]

Hola! A ver si me podéis ayudar…
Tengo una empresa que yiene una trabajadora que de ha puesto enferma pero todavía no le han dado la baja, que se prevé que tendrá una duración de 3 días.
La cuestión es que quieren contratar a un nuevo trabajador por ese periodo de tiempo.
Qué contrato le haríais? Eventual?
No podemos justificar que se haga por circunstancias de la producción, pero tampoco podemos hacer un cto de interinidad puesto que aun no tenemos la baja…
Gracias!!

 

[Nando_bcn]

Si "se ha puesto enferma" (es decir, no es una baja prevista por alguna cosa programada, por ej una intervención ...) entiendo que la baja será inmediata (no acabo de entender que el médico diga algo así como "la veo un poco mal para trabajar, de aquí a pocos días le daré la baja", pero probablemente me pierda algo y tenga si explicación), pero, en todo caso, el nuevo contrato de sustitución (sustituye , valga la redundancia, al de interinidad) permite iniciarse hasta 15 días antes de la sustitución de la persona con reserva de puesto de trabajo.

Saludos