Buenos días.
En el supuesto de realizar un contrato de interinidad para cubrir la baja de un trabajador en situación de IT y sus correspondientes vacaciones.
Si el trabajador obtiene el Alta médica y una vez finalizado el periodo de vacaciones generadas, se aplica una suspensión de empleo y sueldo al trabajador que estaba de IT, sin que llegue a incorporarse a trabajar de sus vacaciones.
¿Es posible mantener el contrato de interinidad a la persona que le sustituía o se debe finalizar el contrato y realizar otro contrato de interinidad diferente por la nueva causa?.
Gracias de antemano.
En el supuesto de realizar un contrato de interinidad para cubrir la baja de un trabajador en situación de IT y sus correspondientes vacaciones.
Si el trabajador obtiene el Alta médica y una vez finalizado el periodo de vacaciones generadas, se aplica una suspensión de empleo y sueldo al trabajador que estaba de IT, sin que llegue a incorporarse a trabajar de sus vacaciones.
¿Es posible mantener el contrato de interinidad a la persona que le sustituía o se debe finalizar el contrato y realizar otro contrato de interinidad diferente por la nueva causa?.
Gracias de antemano.