DUDA CONTRATO

[nayade]

Buenos días, una empresa quiere contratar a una trabajadora para cubrir vacaciones de todas la plantilla. Las vacaciones las van a coger una detrás de otra, de modo que cuando una empiece a trabajadar, coge vacaciones otra compañera y la sustituye la persona que quieren contratar. Hasta ahí bien, porque no van a coincidir trabajadora y sustituta, el problema viene que cada trabajadora tiene una jornada distinta, es decir tienen un porcentaje de parcialidad distinto, ¿veis posible hacer un mismo contrato de sustitución de vacaciones con cambio de parcialidad en TGSS, de modo que salgan varias nóminas? o ¿sería mejor hacer contratos individualizados?
Entiendo que si se hacen individualizados tendría que pagar el recargo de contratos de menos de 30 días y si se hace uno que englobe a todos no, porque sobrepasaría el mes.

 

[Wastual]

Si en el único contrato se especifica correctamente las personas trabajadoras a las que se suple por vacaciones, y qué periodos y parcialidad corresponde a cada una, y, posteriormente, durante el mismo, se comunica esa variación de jornada en RED en los plazos oportunos, no atisbo inconveniente alguno (es más, es como yo también procedería en ese caso) a realizar una única comunicación en Contrat@ por el plazo total.
Otro compañero procede igual y así lo indicó en este otro comentario, y también sin problemas hasta el momento.

 

[nayade]

Si en el único contrato se especifica correctamente las personas trabajadoras a las que se suple por vacaciones, y qué periodos y parcialidad corresponde a cada una, y, posteriormente, durante el mismo, se comunica esa variación de jornada en RED en los plazos oportunos, no atisbo inconveniente alguno (es más, es como yo también procedería en ese caso) a realizar una única comunicación en Contrat@ por el plazo total.
Otro compañero procede igual y así lo indicó en este otro comentario, y también sin problemas hasta el momento.

No lo había leído, muchas gracias por el enlace!