El nuevo convenio dice:
Las condiciones económicas establecidas en este convenio, consideradas en su conjunto, podrán ser compensadas en las ya existentes en el momento de su entrada en vigor. En el caso de que ello suponga congelación salarial, se abonará el 50% del incremento pactado a aquellos trabajadores que se encuentren en dicha situación.
En todo caso, serán compensables las gratificaciones voluntarias concedidas por las empresas a título personal.
No podrá ser absorbido ningún complemento salarial que figure en el recibo oficial de salarios.
Asimismo, podrán ser absorbidos por cualquier otra condición superior que, fijada por disposición legal, convenio colectivo, etc. pudiese aplicarse en lo sucesivo.
No lo acabo de entender, caso:
Un trabajador cobra salario base por convenio más retribución voluntaria 120, con la nueva tabla el s.b sube 15.
Opción 1: la retribución voluntaria pasará a 105 pero como el salario en conjunto "se congela" debo subirle el 50% de la subida salarial que es 1,25%, o sea subir igual 0.63% en un concepto separado o en el salario base.
Opción 2: Se sube el s.b. y la voluntaria no se toca (cobra atrasos)
Opción 3:sube el s.b. pero la retrib. voluntaria absorbe la subida y no cobra atrasos
Opción 4: La correcta pero que a mi no se me ocurrió
Si alguien me puede ayudar se lo agradezco
Las condiciones económicas establecidas en este convenio, consideradas en su conjunto, podrán ser compensadas en las ya existentes en el momento de su entrada en vigor. En el caso de que ello suponga congelación salarial, se abonará el 50% del incremento pactado a aquellos trabajadores que se encuentren en dicha situación.
En todo caso, serán compensables las gratificaciones voluntarias concedidas por las empresas a título personal.
No podrá ser absorbido ningún complemento salarial que figure en el recibo oficial de salarios.
Asimismo, podrán ser absorbidos por cualquier otra condición superior que, fijada por disposición legal, convenio colectivo, etc. pudiese aplicarse en lo sucesivo.
No lo acabo de entender, caso:
Un trabajador cobra salario base por convenio más retribución voluntaria 120, con la nueva tabla el s.b sube 15.
Opción 1: la retribución voluntaria pasará a 105 pero como el salario en conjunto "se congela" debo subirle el 50% de la subida salarial que es 1,25%, o sea subir igual 0.63% en un concepto separado o en el salario base.
Opción 2: Se sube el s.b. y la voluntaria no se toca (cobra atrasos)
Opción 3:sube el s.b. pero la retrib. voluntaria absorbe la subida y no cobra atrasos
Opción 4: La correcta pero que a mi no se me ocurrió
Si alguien me puede ayudar se lo agradezco