Buenas!, estoy con impuestos y tengo la cabeza frita, por si alguien quiere ayudarme con alguna aportación: tengo una empresa que es una tienda local que contrató a una chica de dependienta y que ya ha pasado el periodo de prueba, sin embargo al cabo de dos meses me comentan pues que bueno, no se termina de adaptar, pide cambiar muchos turnos y no hace bien sus tareas (con pruebas, de que no recoge bien, no coloca las cosas en sus sitios, etc). Me da un poco de rabia porque justo había pasado el periodo de prueba pero ahora mismo no se si seria mejor hacerle un objetivo o un disciplinario (había pensado en despido por ineptitud sobrevenida, pero pensándolo mucho igual lo encuadro en el disciplinario por la transgression de la buena fe contractual.... no sep)... ¿cual veríais mejor vosotros?, lleva escasamente dos meses... y no quiero meter la pata 
