Tengo una empresa a la cual se le estaba aplicando un convenio y como había dudas se elevó una consulta a la COMISION CONSULTIVA NACIONAL donde informaron que el convenio era otro.
Se comenzó a aplicar el nuevo respetando el anterior pues era mayor el salario en su conjunto (salario base, pagas extras, antigüedad, etc). La cuestión es que ahora se publican las nuevas tablas del nuevo convenio y siguen siendo inferiores ¿Opera la compensación y absorción o no? pues tengo la duda. Os dejo el artículo que lo regula del nuevo convenio.
Artículo 5. Compensación y absorción.
Las condiciones pactadas en este convenio no serán compensables ni absorbibles en ningún caso por las mejoras existentes en el ámbito de la empresa, ya sean dichas mejoras el resultado de asignaciones individuales de la empresa o el resultado de acuerdos colectivos o disposiciones legales.
Gracias
Se comenzó a aplicar el nuevo respetando el anterior pues era mayor el salario en su conjunto (salario base, pagas extras, antigüedad, etc). La cuestión es que ahora se publican las nuevas tablas del nuevo convenio y siguen siendo inferiores ¿Opera la compensación y absorción o no? pues tengo la duda. Os dejo el artículo que lo regula del nuevo convenio.
Artículo 5. Compensación y absorción.
Las condiciones pactadas en este convenio no serán compensables ni absorbibles en ningún caso por las mejoras existentes en el ámbito de la empresa, ya sean dichas mejoras el resultado de asignaciones individuales de la empresa o el resultado de acuerdos colectivos o disposiciones legales.
Gracias