DUDA MEDIA PATERNIDAD

[Cielo]

Buenos días,
tenemos un chico que esta de baja por paternidad. El quiere hacer ahora las semanas que le quedan a meda¡ia parternidad y trabajar a media jornada. Lo que el quiere es en dos días y medio hacer las 20h a la semana, y la claro la empresa no lo quiere así.
Esto que el quiere hacer lo puede hacer?
Es decir, el trabajador tiene la potestad de decidir el horario que el quiere hacer?
Me podrían ayudar.
Gracias

 

[Último Hetero]

El artículo 48.4 dice expresamente que: “La suspensión del contrato de trabajo, transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o de jornada parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, y conforme se determine reglamentariamente.

La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación mínima de quince días, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos”.

De este modo, no existe una voluntad absoluta para el trabajador, sino que debe ponerse de acuerdo con su empleador. Sin perjuicio de esta norma general, habrá que estar también a lo que determine el convenio colectivo, dado que en cada convenio se pueden desarrollar situaciones o actuaciones específicas que pueden hacer variar esta regla general.

Por último, el Estatuto señala que se debe comunicar a la empresa con al menos quince días de antelación al inicio del disfrute, ello salvo que el convenio nuevamente establezca otra cosa.

En conclusión, la regla general es el pacto entre la empresa y el trabajador, si bien en el convenio colectivo se pueden estipular reglas específicas.

 

[Cachilipox]

Me parece que el trabajador ha confundido las expresiones "tiempo parcial" con "jornada parcial".

El tiempo parcial sí se puede realizar de forma horizontal (todos los días de la semana, un %), o vertical (solo algunos días de la semana, pero en jornada completa).

La jornada parcial no puede realizarse de forma horizontal o vertical. O es horizontal, o no es.

La normativa establece la posibilidad de disfrutar el permiso en jornadas parciales (vas a trabajar TODOS los días, pero solo el % que se acuerde), o en jornadas completas (esa semana NO vas a trabajar NINGÚN día). Pero no hay amparo en la normativa para un permiso en formato de jornadas parciales verticales (hoy sí, hoy no, hoy un ratito....).

 

[Cielo]

Muchas gracias, con todo esto ya puedo orientarme.
El convenio de Metal de Islas Balears no dice casi nada respecto al tema de parternidad y estaba un poco perdida.
Muchasimas gracias