Duda respecto a una Inspección Activa

[EstefaníaMJ]

Buenos días:

Una de las empresas que llevamos en la asesoría tiene una inspección que ha presentado un trabajador. Para poneros en situación os explico brevemente.

Empresa de catering.
Trabajador eventual contratado para servicios esporádicos.
Evento de larga duración que comunican a la asesoría para hacer contrato de duración determinada, pero el trabajador no tiene conocimiento de dicho contrato (se piensa que es obra y servicio como de costumbre.
Trabajador dice que no trabaja más y la empresa no nos lo comunica porque quiere seguir contando con el.
Trabajador pide desempleo estando de alta en la empresa (el trabajador lo desconoce)
Inspección nos da carta libre para retrotraer la baja por el tiempo que estuvo de alta y no trabajó, pero también nos dice que tomemos nosotros la decisión de que tipo de baja es.

¿Baja voluntaria y que le requieran todo el desempleo?, cosa que va a acabar en juzgados debido a que el trabajador desconocía el fin del contrato.
¿Despido disciplinario?
¿Abandono?.

¿Alguien no puede dar algo de luz?

Gracias.

 

[Cachilipox]

"Trabajador dice que no trabaja más y la empresa no nos lo comunica porque quiere seguir contando con el."
¿Siguió cobrando nóminas a pesar de no trabajar?

Cuando hay dudas acerca de un contrato y su validez, y hay una aparente contradicción entre las "palabras" y las "intenciones", prevalecen las "intenciones", y hay que atender a los actos de los contratante.
Parece clara cual era la intención de una parte contratante, el trabajador, que prestó su servicio puntual, como hacía habitualmente, dejó de hacerlo, y solicitó el desempleo. Como era habitual.
¿La intención de la empresa, no solo lo declarado, sino sobre todo los actos realizados?

No se, veo dos salidas:
.- El contrato eventual nunca existió, pues nunca fue consentido por ambas partes. Fue un verdadero contrato de obra que ya finalizó.
.- El contrato eventual sí existió, se perfeccionó, hay que remunerar al trabajador por todo el periodo contratado, y en el caso, instar su cumplimiento o abrir un expediente disciplinario por inasistencia reiterada y continuada a su puesto de trabajo, que debería acabar en un despido disciplinario. En su momento, podría haber sido una baja voluntaria por dimisión del trabajador. Pero ahora ya no lo veo.

 

[FERNANDO]

Buff, por mucho que lo diga inspección, dudo que seguridad social acepte baja retroactiva sin finiquito alguno. Yo daría de baja ahora y me pondría de acuerdo con el trabajador (baja por fin de contrato). Porque dudo que quiera pactar una baja retroactiva, perdiendo paro.

 

[EstefaníaMJ]

"Trabajador dice que no trabaja más y la empresa no nos lo comunica porque quiere seguir contando con el."
¿Siguió cobrando nóminas a pesar de no trabajar?

Cuando hay dudas acerca de un contrato y su validez, y hay una aparente contradicción entre las "palabras" y las "intenciones", prevalecen las "intenciones", y hay que atender a los actos de los contratante.
Parece clara cual era la intención de una parte contratante, el trabajador, que prestó su servicio puntual, como hacía habitualmente, dejó de hacerlo, y solicitó el desempleo. Como era habitual.
¿La intención de la empresa, no solo lo declarado, sino sobre todo los actos realizados?

No se, veo dos salidas:
.- El contrato eventual nunca existió, pues nunca fue consentido por ambas partes. Fue un verdadero contrato de obra que ya finalizó.
.- El contrato eventual sí existió, se perfeccionó, hay que remunerar al trabajador por todo el periodo contratado, y en el caso, instar su cumplimiento o abrir un expediente disciplinario por inasistencia reiterada y continuada a su puesto de trabajo, que debería acabar en un despido disciplinario. En su momento, podría haber sido una baja voluntaria por dimisión del trabajador. Pero ahora ya no lo veo.

En principio mañana tenemos comparecencia en inspección. Yo también entiendo que el contrato nunca existió y que se debe modificar el código de contrato por obra y servicio. Mañana se lo propondremos a la inspectora. No hay mala fe por parte del trabajador ni de la empresa y pienso que un despido no es coherente, ya que el trabajó como hacía de forma habitual en la empresa.

Mil gracias por su respuesta.

 

[EstefaníaMJ]

Buff, por mucho que lo diga inspección, dudo que seguridad social acepte baja retroactiva sin finiquito alguno. Yo daría de baja ahora y me pondría de acuerdo con el trabajador (baja por fin de contrato). Porque dudo que quiera pactar una baja retroactiva, perdiendo paro.

Con acta de inspección te cambian todo lo que inspección diga. Y quitando algunas veces que nos traen por la calle de la amargura, en más de una ocasión nos han ayudado bastante estando fuera de plazo. Depende mucho de la administración que te corresponda...

 

[EstefaníaMJ]

"Trabajador dice que no trabaja más y la empresa no nos lo comunica porque quiere seguir contando con el."
¿Siguió cobrando nóminas a pesar de no trabajar?

Cuando hay dudas acerca de un contrato y su validez, y hay una aparente contradicción entre las "palabras" y las "intenciones", prevalecen las "intenciones", y hay que atender a los actos de los contratante.
Parece clara cual era la intención de una parte contratante, el trabajador, que prestó su servicio puntual, como hacía habitualmente, dejó de hacerlo, y solicitó el desempleo. Como era habitual.
¿La intención de la empresa, no solo lo declarado, sino sobre todo los actos realizados?

No se, veo dos salidas:
.- El contrato eventual nunca existió, pues nunca fue consentido por ambas partes. Fue un verdadero contrato de obra que ya finalizó.
.- El contrato eventual sí existió, se perfeccionó, hay que remunerar al trabajador por todo el periodo contratado, y en el caso, instar su cumplimiento o abrir un expediente disciplinario por inasistencia reiterada y continuada a su puesto de trabajo, que debería acabar en un despido disciplinario. En su momento, podría haber sido una baja voluntaria por dimisión del trabajador. Pero ahora ya no lo veo.

Definitivamente inspección ha visto viable modificar la fecha fin de contrato, ya que el trabajador no era consciente realmente de su duración y la empresa en ningún momento ha actuado a mala fe. Ha levantado acta para que TGSS nos retrotraiga la baja y posteriormente rectificar contrat@ mediante escrito.


A la empresa no se la ha sancionado.

 

[Soldierencore]

Ojo con las bajas voluntarias de "el trabajador dijo que..." ante la falta de pruebas el juez lo va a considerar un despido sin carta. Yo no me la jugaría a esa opción.