francis dijo:
realizar su trabajo en dos puestos de trabajos diferentes (como trabajadora social y como monitora), en los dos sería a jornada pacial y sin superar la jornada maxima,gracias
Con relación al titular de tu pregunta "Se puede trabajar en una empresa con dos contratos diferentes", hay que contestartar, que SI, que con una misma empresa es posible tener una doble contratación temporal, siempre que las causas de temporalidad sean diferentes, o tengan distinto objeto, no rebasandose la jornada máxima legal. Esto es así, porque en la actualidad no existe precepto alguno que impida esa doble contratación con un mismo empleador, si como establece el artículo 1255 del Código Civil, no son contrarios a las leyes.
Y por otro lado, si la doble contratación no resulta incompatible (que parece que no), el art. 1204 del Código Civil establece que "para que una obligación quede extinguida por otra que la sustituya, es preciso que así se declare expresamente, o que la antigua y la nueva sean de todo punto incompatibles"
En fin, la paradoja en este caso es que, "unos tanto, y otros sin ninguno".
Saludos.