buenos días
cliente que pretende dejar empresa en stand by y mover los trabajadores a una empresa nueva, misma unidad productiva aunque diferente convenio colectivo por actividad económica.
Entiendo que estaríamos ante una sucesión de empresa, pero la nueva empresa, a efectos mercantiles, es una sociedad que nada tiene que ver con la anterior, solo que el administrador es el mismo y desea mover los trabajadores de empresa.
Se puede hacer una subrogación aunque no exista un procedimiento mercantil? es decir, aplica el supuesto de sucesión de empresa laboral aunque mercantilmente hablando no tengan nada que ver la una con la otra¿
Se les mantendrá la antigüedad como es lógico y se ha tratado con los tres trabajadores el cambiar el convenio colectivo mediante modificación sustancial.
qué opinais? operaría la sucesión de empresa?
o al no existir una operación mercantil la vía correcta sería el despido objetivo ( por causa productiva o económica) y nueva alta en la nueva mercantil?
gracias
cliente que pretende dejar empresa en stand by y mover los trabajadores a una empresa nueva, misma unidad productiva aunque diferente convenio colectivo por actividad económica.
Entiendo que estaríamos ante una sucesión de empresa, pero la nueva empresa, a efectos mercantiles, es una sociedad que nada tiene que ver con la anterior, solo que el administrador es el mismo y desea mover los trabajadores de empresa.
Se puede hacer una subrogación aunque no exista un procedimiento mercantil? es decir, aplica el supuesto de sucesión de empresa laboral aunque mercantilmente hablando no tengan nada que ver la una con la otra¿
Se les mantendrá la antigüedad como es lógico y se ha tratado con los tres trabajadores el cambiar el convenio colectivo mediante modificación sustancial.
qué opinais? operaría la sucesión de empresa?
o al no existir una operación mercantil la vía correcta sería el despido objetivo ( por causa productiva o económica) y nueva alta en la nueva mercantil?
gracias